За що можна втратити роботу в Польщі: основні причини звільнень

Польща залишається однією з найпопулярніших країн для трудової міграції серед українців. Проте, як і в будь-якій іншій державі, працевлаштування в Польщі підпорядковується чітким законодавчим нормам. Незважаючи на стабільну зайнятість, працівники можуть стикнутися зі звільненням. Які саме причини можуть призвести до втрати роботи — розглянемо далі.

Правові підстави для звільнення в Польщі

У польському Трудовому кодексі (Kodeks pracy) закріплені кілька варіантів припинення трудових відносин: за згодою сторін, за ініціативою працівника, за ініціативою роботодавця, а також звільнення без попередження. Найцікавіше для трудових мігрантів — це умови, за яких роботодавець має право розірвати контракт із власної ініціативи.

1. Порушення трудової дисципліни

Найпоширеніша причина звільнення — систематичне порушення правил внутрішнього розпорядку, запізнення, ігнорування вказівок керівництва або відсутність на роботі без поважної причини. У разі неодноразових порушень роботодавець має законне право припинити договір.

2. Незадовільна робота

У Польщі роботодавець може звільнити працівника, якщо його кваліфікація або продуктивність не відповідають вимогам посади. Наприклад, якщо працівник не здатен виконати обсяг роботи в встановлені терміни або допускає суттєві помилки, які впливають на бізнес.

3. Порушення умов дозволу на роботу

Для іноземців критично важливо дотримуватись умов візи або дозволу на роботу. Якщо працівник працює не за тією спеціальністю, що вказана в дозволі, або змінив роботодавця без належних документів, на нього чекає не лише звільнення, але й ризик депортації.

4. Скорочення штату або ліквідація компанії

Економічні труднощі також можуть призвести до розірвання трудового договору. У 2023 році близько 30% звільнень у Польщі відбулися через реорганізацію підприємств або скорочення витрат. У таких випадках працівники можуть розраховувати на компенсацію згідно з колективним договором або законодавством.

5. Алкоголь або наркотики на робочому місці

Поява в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння є серйозним порушенням і часто призводить до негайного звільнення без попередження. Згідно з польським законодавством, це є підставою для розірвання контракту в один день.

Як захистити себе від необґрунтованого звільнення

У Польщі діє потужна система інституційного захисту працівників. Якщо працівник вважає, що його звільнили незаконно, він має право подати скаргу в інспекцію праці чи звернутись до суду. Важливо зберігати підписані документи, комунікацію з роботодавцем та докази порушень з його боку.

Висновки

Польське трудове законодавство чітко регламентує підстави для звільнення. І хоча більшість роботодавців дотримуються процедур, знання своїх прав і обов’язків необхідне кожному трудовому мігрантові. Власна відповідальність, дотримання робочої етики та правова грамотність — запорука стабільної роботи в Польщі.