Кого можуть скоротити у Польщі? Аналіз ринку праці на 2025 рік

У 2025 році польський ринок праці загалом лишається стабільним, і експерти не передбачають масових хвиль звільнень. Однак у країні є окремі сектори та професійні групи, які можуть опинитися під загрозою скорочення. За даними Польського економічного інституту (PIE), лише 8% компаній у Польщі мають намір зменшити кількість працівників упродовж наступних трьох місяців, що свідчить про збереження загальної стабільності на ринку праці.

Сектори з потенційними скороченнями

При цьому деякі галузі й регіони є більш вразливими до змін, зокрема через економічні виклики та технологічні трансформації.

Східний регіон та виробництво

У Східному регіоні Польщі 12% компаній заявили про намір скорочувати персонал. Основними причинами стали:

• зростання витрат на робочу силу,
• обмежений доступ до кваліфікованих кадрів,
• неможливість компенсувати збільшення витрат на енергію, логістику та зарплати.

Такі умови змушують роботодавців шукати шляхи оптимізації, зокрема через звільнення або автоматизацію процесів.

Підприємства в умовах економічного тиску

Підприємства, які не адаптувалися до економічних змін, зокрема до зростаючих витрат, вдаються до скорочення як до вимушеного кроку. Багато з них намагаються замінити ручну працю технологіями, особливо у виробництві, логістиці та сферах обслуговування.

Автоматизація як альтернатива скороченням

Замість масових звільнень дедалі більше компаній обирають автоматизацію. Однак цей процес супроводжується зменшенням попиту на некваліфіковану робочу силу. Особливо це помітно у промисловості, де роботизація виробничих ліній дозволяє значно скоротити витрати на персонал.

Які працівники в зоні ризику скорочень

Хоча абсолютна більшість підприємств не планує звільнень, існують категорії працівників, які є більш вразливими до втрати роботи у 2025 році.

Некваліфікована робоча сила

Працівники без професійної спеціалізації, зайняті у фізичній ручній праці, мають високий ризик скорочень. В умовах автоматизації та впровадження нових технологій їхню роботу стає легше замінити машинами або більш ефективними процесами.

Тимчасові і сезонні працівники

Такі форми зайнятості в першу чергу потрапляють під скорочення в умовах економії. Компанії намагаються скоротити витрати, скасовуючи короткотривалі контракти або не продовжуючи договори із сезонними працівниками.

Сектори з високою автоматизацією та аутсорсингом

У таких галузях, як логістика, фінансові послуги та обробка інформації, активно впроваджують аутсорсинг та технологічні рішення, які заміщають частину штатних одиниць.

Загальні тенденції: збереження стабільності та модернізація

Попри точкові скорочення в окремих регіонах і секторах, загальна ситуація на ринку праці в Польщі є оптимістичною. За даними PIE:

• 81% компаній планують зберегти поточний рівень зайнятості,
• 11% — мають намір навіть збільшити штат працівників у 2025 році.

Підприємства орієнтуються не на скорочення, а на адаптацію до нової економічної реальності через модернізацію, цифровізацію і гнучкі формати праці. Це свідчить про перехід економіки від екстенсивного розвитку до інтенсивного, з наголосом на ефективність і продуктивність.

Висновок

У 2025 році польський ринок праці навряд чи стане ареною масових звільнень. Скорочення, якщо і відбуватимуться, матимуть локалізований характер і торкатимуться здебільшого працівників без спеціалізації, сезонних робітників і персоналу в галузях, де впроваджується автоматизація. Водночас більшість підприємств прагнуть зберегти кадри, розвиваючи більш гнучкі моделі праці та інвестуючи в модернізацію. Таким чином, основною загрозою для трудового ринку у 2025 році стає не масове безробіття, а необхідність швидкої перекваліфікації працівників та підвищення їхньої адаптивності до змін.