З 2026 року стаж у Польщі нараховуватиметься по-новому

З 1 січня 2026 року в Польщі набудуть чинності важливі зміни у правилах обчислення трудового стажу. Це передбачено проектом змін до Трудового кодексу, схваленим Регламентною комісією Ради міністрів. Відтепер до трудового стажу зараховуватимуться періоди індивідуальної підприємницької діяльності (JDG), роботи за умовою злеценє (договір доручення) та інші форми професійної діяльності. Але за однієї важливої умови — сплати соціальних внесків.

Нове правило: сплата внесків відкриває шлях до стажу

Сьогодні в Польщі кілька мільйонів людей працюють як індивідуальні підприємці або на підставі так званих «цивільно-правових договорів», наприклад, умов злеценє. Для багатьох це не свідомий вибір, а вимушений крок через обмежені можливості працевлаштування на повний трудовий контракт (етат). Протягом багатьох років такі працівники не мали доступу до повного пакета прав і пільг, які мають штатні працівники, а зокрема — права на зарахування періодів роботи до трудового стажу.

З 2026 року ця дискримінаційна практика відходить у минуле. Усі періоди ведення підприємницької діяльності або роботи за умови злеценє, за які були сплачені внески на соціальне страхування, зможуть бути враховані при обрахуванні трудового стажу. Мова йде переважно про внески до ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych — Управління соціального страхування).

Що дає трудовий стаж у Польщі

У Польщі трудовий стаж має ключове значення для працівників. Він визначає:

• тривалість щорічної оплачуваної відпустки;
• розмір вихідної допомоги при звільненні з роботи;
• право на ювілейні премії у державному секторі;
• тривалість попередження перед припиненням трудового договору;
• основу для розрахунку пенсій;
• розмір оплати в бюджетних організаціях.

До сих пір виконання однотипної роботи, але в різних правових формах, створювало нерівність між працівниками — наприклад, коли один працював на основі трудового договору, а інший — мав статус ФОП. Ці зміни покликані знівелювати такі відмінності.

Які форми діяльності врахують у стаж

Згідно з новими положеннями, до трудового стажу зараховуватимуться такі види професійної активності:

• індивідуальна підприємницька діяльність (JDG),
• робота за умовою злеценє (договір доручення),
• працевлаштування через агенції тимчасової зайнятості,
• співпраця з іншими фізичними особами-підприємцями,
• робота у виробничих кооперативах,
• професійна діяльність за кордоном (за умови відповідного документального підтвердження),
• призупинення підприємницької діяльності для догляду за дитиною (якщо при цьому сплачувались внески на пенсійне страхування та страхування при втраті працездатності).

У всіх випадках критичним фактором є документально підтверджена сплата внесків до системи соціального страхування.

Підтвердження через ZUS

Для підтвердження періодів діяльності, які підлягають зарахуванню до стажу, працівник повинен буде надати відповідні довідки з ZUS про сплату внесків. Якщо особа працювала за межами Польщі і не платила внески до польського ZUS, потрібно буде представити інші офіційні документи, що підтверджують трудову активність.

Зворотна сила закону — можна буде врахувати і минуле

Одна з ключових переваг нововведення — його зворотна сила. Усі працівники, які в минулому вели підприємницьку діяльність або працювали на умовах злеценє, зможуть подати документи для врахування цих періодів у стаж — за умови, що внески були сплачені.

Це особливо важливо для тих осіб, які через такі форми зайнятості втратили шанс накопичити повний трудовий стаж для доступу до соціальних виплат або до пенсії. Відтепер вони зможуть подати заяву до роботодавця або державного органу й домогтися справедливості.

Нова ера для ринку праці в Польщі

Ця реформа — важливий крок у напрямку більшої справедливості на ринку праці. Вона визнає, що сучасний ринок праці динамічний, і люди працюють у різноманітних формах — не лише на традиційній «етатній» роботі. Надавши працівникам право враховувати ці періоди до стажу, влада Польщі визнає зміну реалій і адаптує законодавство до нових умов.

Ці зміни також можуть стати стимулом для більш відповідального ставлення до сплати внесків, як серед працівників, так і серед підприємців. Адже відтепер сплата страхових внесків напряму впливає на майбутні соціальні гарантії.

Очікується, що закон остаточно набуде чинності 1 січня 2026 року, але вже сьогодні варто готувати необхідні документи, особливо тим, хто хоче врахувати раніше не зараховані періоди діяльності.

Це — початок нової сторінки у трудовому праві Польщі.