Хто у Польщі має право на погодинні відпустки?

У Польщі працівники мають низку трудових прав, серед яких — спеціальна оплачувана відпустка для догляду за дитиною. Однією з її форм є можливість використання цієї відпустки за погодинною системою. Це зручно для багатьох батьків, які прагнуть поєднати батьківські обов’язки з роботою. У цій статті розглянемо, хто саме має право на погодинну відпустку, як її отримати, а також які професійні винятки існують.

Що таке dni opieki?

Польським законодавством передбачено право на так звані dni opieki — дні для догляду за дитиною віком до 14 років. Ця відпустка є оплачуваною і не зменшує загальний ліміт щорічної основної відпустки працівника. Право на такий вид відпустки мають працівники, які перебувають у трудових відносинах та займаються вихованням дитини до 14 років.

Можливість використання відпустки годинами

Ключові положення

Згідно з Трудовим кодексом Польщі, працівник має право скористатися цією відпусткою у формі 2 днів або 16 годин на рік. Спосіб використання — по днях або годинах — обирає сам працівник. Цей вибір працівник зобов’язаний вказати у першій заяві на отримання dni opieki у конкретному календарному році. Вибраний варіант діє незмінно до кінця року.

Національна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) наголошує, що працедавець не має права нав’язувати свій варіант — вирішальне слово залишається за працівником.

Хто ще має право?

Отримати таку відпустку мають права обидва батьки або законні опікуни. Проте скористатися нею впродовж року може лише один із них. Іншими словами, коли один із батьків або опікунів взяв 2 дні або 16 годин на догляд за дитиною, другий не може претендувати на цю ж пільгу у тому ж календарному році.

Важливо зазначити, що невикористані дні або години не накопичуються і не переносяться на наступний рік — вони просто анулюються.

Виключення з правила: вчителі

Однією з професій, для яких передбачений окремий порядок надання доглядової відпустки, є вчителі. Їх роботу регламентує спеціальний документ — Хартія вчителя (Karta Nauczyciela).

Відповідно до статті 67e Хартії вчителя, таким працівникам надаються лише 2 дні доглядової відпустки без можливості поділу їх на години. Таким чином, погодинна форма у випадку з викладачами офіційно недоступна. Якщо ж якась ситуація не регламентується положеннями Хартії, тоді застосовуються норми Трудового кодексу.

Особливості для працівників на часткову зайнятість

Пропорційний розрахунок

Для осіб, що працюють неповний робочий день (на приклад, на пів ставки), кількість годин доглядової відпустки визначається пропорційно до тривалості робочого часу. Наприклад, якщо працівник працює на 0,5 ставки, йому належить не 16, а 8 годин відпустки на рік.

Округлення годин

Якщо під час розрахунку відпустка виходить у вигляді дробового числа, воно округлюється до найближчої повної години. Це спрощує облік годин та уникнення плутанини як для працівника, так і для роботодавця.

Висновок

Погодинна доглядова відпустка у Польщі — це суттєва трудова пільга, що дозволяє працюючим батькам ефективніше поєднувати роботу з вихованням дітей. Працівники мають право самостійно вирішувати, як саме використовувати цю відпустку — повними днями або частинами по годинах. Важливо лише пам’ятати, що вибір необхідно здійснити на початку року, і, за винятком певних професій (як-от вчителі), роботодавець не має права впливати на це рішення.