У Польщі роботодавці більше не зможуть запитувати кандидатів про їх вік. Новий закон набирає чинності 16 травня 2024 року

Вступ

З 16 травня 2024 року в Польщі офіційно набирає чинності зміна до Трудового кодексу, яка забороняє роботодавцям запитувати кандидатів про їх вік. Відповідний закон підписав президент Польщі Анджей Дуда. Закон був ухвалений у відповідь на численні випадки дискримінації за віковою ознакою, особливо стосовно кандидатів старших за 40 років.

Це рішення стало важливим кроком у боротьбі з віковою дискримінацією на ринку праці. Зміни захищають права кандидатів і дають рівні шанси усім, незалежно від віку, що особливо актуально для трудових мігрантів, зокрема українців середнього віку, які шукають роботу в Польщі.

Новий закон: що саме змінилось

Згідно з новими змінами до Трудового кодексу Польщі, роботодавці більше не мають права:

– Запитувати про вік кандидата під час співбесіди
– Зобов’язувати вказувати дату народження у резюме
– Вимагати подання фотографії, з якої можна встановити вік

Раніше вікова інформація вважалася стандартом в більшості рекрутингових процесів. Багато компаній прямо чи опосередковано відсівали кандидатів старших за певний вік, найчастіше понад 45 років. Згідно з опитуванням порталу Pracuj.pl, 63% людей старших за 45 років говорили про відчутну дискримінацію при пошуку роботи.

Чому це важливо?

Проблема вікової дискримінації в Польщі стала особливо актуальною на тлі демографічної кризи та браку робочої сили. Польський уряд активно шукає способи залучення нових працівників, однак реальні умови для людей старшого віку часто були далекі від рівноправності.

Ухвалення закону стало не лише формальним кроком, а й сигналом зміни ставлення до старших працівників. Метою є створення інклюзивного ринку праці, де оцінюють досвід, кваліфікацію та навички, а не вік.

Що тепер можуть запитувати під час співбесіди?

Роботодавці мають право звертати увагу на професійні якості кандидата: освіту, досвід, профільні знання, сертифікації та навички, необхідні для виконання конкретної роботи. Вік не вважається об’єктивним критерієм прийняття на роботу і не має впливати на рішення про найм.

Лише в окремих випадках, пов’язаних із законодавчими нормами (наприклад, щодо праці неповнолітніх або служб, де мінімальний вік прописаний у профстандартах), роботодавець має право звертатись до вікової інформації — але лише після укладання трудового договору.

Як це вплине на українців у Польщі

Для багатьох українців, які працюють або шукають роботу в Польщі, ця норма є суттєвим полегшенням. Особливо це стосується тих, хто приїхав після 40 або навіть 50 років і зіштовхнувся з бар’єрами, коли резюме залишалось без відповіді саме через віковий ценз.

Олена з Хмельницького, 47 років, працює в Польщі з 2022 року: “Я проходила понад 20 співбесід, і дуже часто чула фрази на кшталт: ‘Ми шукаємо молодшу команду’. Після прийняття цього закону матиму більше шансів на рівну конкуренцію”, — каже жінка.

Позиція роботодавців: не всі задоволені

Не всі компанії зустріли зміни з ентузіазмом. Представники малого бізнесу висловлюють побоювання, що нове законодавство ускладнить підбір персоналу. “Для деяких ролей вік має значення з точки зору фізичної витривалості чи розкладу праці”, — коментує Марек Новак, власник логістичної фірми в Жешуві.

Юристи натомість наголошують: визначальним має бути не вік, а об’єктивний аналіз відповідності кандидата посаді. Будь-яка дискримінація може тепер бути юридично оскарженою.

Як роботодавцям тепер адаптувати процеси?

Новели в законодавстві означають, що роботодавці мають оновити форми анкет, методи рекрутингу та інструкції для HR-відділів. Рекомендовано:

– Уникати запитів про дату народження під час первинного контакту
– Видалити графу «дата народження» з онлайн-анкет
– Перейти на «сліпе» оцінювання резюме — без фото, вікових даних, але з акцентом на досвід та навички

Що далі?

Новий закон — лише один із кроків. У 2025 році уряд Польщі планує також ввести податкові пільги для компаній, які наймають працівників віком понад 50 років, що має додатково стимулювати відповідальні HR-політики.

Висновок

За один підпис президента Польщі Анджея Дуди змінились перспективи тисяч кандидатів, які роками боролись із невидимими бар’єрами в процесі працевлаштування. Відтепер шанс отримати роботу залежить не від віку, а від професійних якостей.

Це добрі новини не лише для громадян Польщі, але й для численної української діаспори, яка активно інтегрується в польський ринок праці. Ринок стає більш чесним, відкритим і рівноправним — і це добрий знак на майбутнє.

Relevance for Ukrainians of middle age currently living in Poland:
Interest level: High
This article is highly relevant for middle-aged Ukrainians in Poland, as it directly affects their employment opportunities and rights. The legal change eliminates a major barrier — age discrimination — which has practical and emotional significance for this demographic. It also signals a broader shift in Poland’s labor policy that enhances inclusivity for immigrant workers.