У Польщі можуть заборонити роботу під час спеки: Міністерство праці представило нові правила

Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі запропонувало нову версію проєкту правил, які передбачають заборону виконання роботи під час аномальної спеки – понад +35 °C у приміщеннях та +32 °C при фізичній праці на відкритому повітрі. Обмеження діятимуть лише під час фактичного перевищення температурних меж.

Захист працівників у спеку: державна відповідь на зміну клімату

У відповідь на зростаючу загрозу тривалої спеки та високих температур Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі у червні 2025 року оприлюднило третю редакцію проєкту змін до Положення про загальні правила охорони праці та безпеки праці. Про це повідомляє одне з провідних польських видань — Dziennik Gazeta Prawna.

У новій редакції документу пропонується встановити максимальні температурні межі, під час перевищення яких заборонено виконувати трудові обов’язки:

• +35 °C — для всіх видів робіт у закритих приміщеннях;
• +32 °C — для фізичної роботи на відкритому повітрі.

Така заборона буде діяти лише в години, коли температура фактично перевищує встановлені межі. При цьому, як уточнили в міністерстві, обмеження не поширюватимуться на випадки, коли зупинка роботи неможлива через технологічні процеси — наприклад, у металургії чи енергетиці.

Аномальна спека в Польщі: травень і червень 2025 року — найспекотніші в історії

Тема стала особливо актуальною на тлі погодних аномалій цьогорічного літа. За даними Польського інституту метеорології та водного господарства (IMGW), у червні 2025 року температура в деяких регіонах країни – зокрема на заході та півдні – сягала 37,2 °C, що є рекордним показником за останні 20 років. У Варшаві, Вроцлаві, Познані та Кракові Державна інспекція праці вже фіксує збільшення скарг на погані умови праці.

«Теплові удари, зневоднення та втома — це прямі наслідки спеки, які підвищують ризик нещасних випадків на роботі», — зазначив Міхал Плахецький, експерт з безпеки праці в Асоціації польських роботодавців, у коментарі для телеканалу TVN24. Він підтримує запровадження максимальних температурних меж, хоча наголошує на потребі визначити винятки та механізми контролю.

Чинні правила не враховують спеки

Поточні норми — а саме постанова Міністра праці та соціальної політики РП від 26 вересня 1997 року — додають загальну вимогу забезпечити температуру, «що відповідає виду виконуваної роботи». Зокрема:

• не нижче 14 °C для більшості виробничих приміщень (за винятком окремих технологічних процесів);
• не нижче 18 °C — для офісних приміщень та легких робіт.

Однак, регулювання максимальної температури відсутнє. Через це, за словами правозахисників та експертів, зростає ризик для здоров’я працівників — особливо будівельників, робітників логістичних складів, сільгосппрацівників і кур’єрів.

Інші країни ЄС вже запровадили подібні обмеження

Польща йде шляхом таких країн, як Іспанія та Франція, які ще з 2019 року мають нормативи щодо припинення робіт при сильній спеці. В Іспанії, наприклад, заборонено виконувати фізичну працю на відкритому повітрі, якщо температура перевищує +36 °C за певної вологості. У Франції діють гнучкі протоколи для роботодавців, зокрема обов’язкове надання охолоджувальних напоїв, тіньових зон і перерв у роботі.

«Цей крок є логічним наслідком змін клімату. Раніше спека такої інтенсивності в Польщі бувала рідко. Тепер це системне явище, і відповідальність уряду — діяти на випередження», — зазначає Агнешка Моровська, юристка з трудового права у Варшавському університеті.

Коли можуть набути чинності нові правила

За інформацією від міністерства, проєкт оновленого положення буде переданий на громадські консультації до кінця липня 2025 року, після чого його мають розглянути на міжвідомчому рівні. Уряд очікує, що нові правила можуть набути чинності вже у вересні-жовтні 2025 року.

До цього моменту роботодавці мають дотримуватись загальних положень, а профспілки та охоронні інспектори посилюють контроль за умовами праці у розпал літа.

Висновки: права працівника у нових кліматичних реаліях

Запропоновані зміни свідчать про зростаючу увагу польського уряду до проблеми зміни клімату та її впливу на ринок праці. У разі ухвалення нових норм Польща стане однією з перших країн Центральної Європи, де держава чітко визначить гранично допустиму температуру під час виконання трудових обов’язків.

Політика «захисту працівника від перегріву» має потенціал поліпшити безпеку на робочих місцях, зменшити виробничий травматизм та започаткувати ширшу дискусію про адаптацію трудового законодавства до реалій кліматичної кризи.