У 2025 році середня заробітна плата в Польщі вперше перевищила 8500 злотих брутто на місяць, згідно з даними Головного статистичного управління (GUS). Водночас іноземні інвестори переглядають своє ставлення до країни: Польща більше не є «дешевим джерелом робочої сили», а стає конкурентом на ринку висококваліфікованих кадрів у Центральній Європі.

Чи Польща ще є «фабрикою Європи»?

Протягом останніх двох десятиліть Польща здобула репутацію країни з відносно дешевою, але працелюбною робочою силою. Цей фактор приваблював масові інвестиції від компаній з Німеччини, Нідерландів, Великої Британії. У 2010-х роках саме промисловість, будівництво та аутсорсинг стали локомотивами зростання польської економіки.

Проте в 2025 році Польща більше не відповідає визначенню «дешевої». За даними Eurostat, середня погодинна вартість праці в Польщі досягла 13,8 євро, збільшившись на 11,3% порівняно з 2024 роком. Для порівняння: у 2015 році вона складала лише 8,6 євро. Така динаміка свідчить про стрімке зростання вартості праці та зміщення акцентів в економіці країни.

Що вплинуло на зростання зарплат у Польщі?

Зростання мінімальної зарплати

Одним із ключових факторів стало істотне підвищення мінімальної заробітної плати. З 1 січня 2025 року вона становить 4620 злотих брутто (близько 1060 євро), а з 1 липня 2025 року планується подальше зростання до 5000 злотих. Це підвищення було ініційоване урядом Дональда Туска в рамках стратегії стимулювання внутрішнього споживання.

Дефіцит робочої сили

Ринок праці в Польщі відчуває дефіцит працівників. За оцінками Польського економічного інституту, країні бракує щонайменше 500 тисяч працівників — особливо в логістиці, будівництві, виробництві та ІТ. Масовий виїзд польської молоді до Західної Європи, старіння населення та зниження народжуваності посилили цю проблему.

Конкуренція за іноземних працівників

Хоча Польща продовжує залишатись одним із найбільших роботодавців для українців, грузинів, білорусів і в’єтнамців, зростання зарплат у Німеччині та Чехії спонукає іноземців шукати кращі умови за межами країни. Щоб утримати працівників, польські компанії підвищують зарплату, пропонують стабільний контракт, премії та житло.

Іноземні інвестиції: перестановка акцентів

У 2025 році Польща поступово відходить від образу аутсорсингової платформи до країни з акцентом на високотехнологічне виробництво. Компанії Bosch, Intel та Samsung за останній рік оголосили про нові інвестиції в Польщу, не через дешеву робочу силу, а через інфраструктуру, логістику та людський потенціал.

Також, за даними Польського агентства інвестицій та торгівлі (PAIH), зростає питома частка інвестицій у сектор R&D та green-tech. У 2025 році понад 30% нових інвестицій пов’язані з дослідженнями, цифровізацією та розробкою інновацій.

Коментарі експертів

Професор економіки Варшавського університету Бартош Міхальський зазначає:

«Сьогодні ми спостерігаємо інституціональний перелом. Польща перестає бути просто постачальником рук для Європи. Ми починаємо експортувати розум, інженерію, програмні рішення. Це стає дорожче, але це також набагато ефективніше».

Анна Доманська, директриса HR-агентства WorkBest, додає:

«Поляки більше не погоджуються на роботу з оплатою, нижчою за 20 злотих на годину. А іноземні робітники також вимагають більше — і це нормально. Ринок праці стає зрілим».

Що це означає для українських працівників?

Українці, які традиційно становили значну частину низькооплачуваного сегменту, теж відчувають зміни. Високий попит на фізичну працю залишився, але водночас зросли вимоги до кваліфікації, знання польської мови, легального працевлаштування.

З іншого боку, спостерігається зростання кількості українських фахівців у сфері медицини, ІТ, будівництва, які отримують значно вищу заробітну плату. У 2025 році середня зарплата українських працівників у Польщі перевищує 5500 злотих (брутто), що майже на 30% більше, ніж у 2022 році.

Висновок: чи залишилась Польща країною дешевого труда?

Польща вже не є тим самим економічним хабом дешевої праці, яким була п’ять–сім років тому. Суттєве зростання зарплат, дефіцит робочої сили, міграційні тенденції та технологічна модернізація трансформували економіку країни.

Так, рівень оплати праці в Польщі ще далекий від Німеччини чи Франції, але в бік подібності змін відбуваються швидко. І якщо для інвесторів Польща більше не виглядає «дешевою», то для кваліфікованих працівників з країн Східної Європи вона продовжує залишатися привабливою і стабільною альтернативою.