У Польщі пропонують збільшити тривалість відпустки: кого стосуються зміни

У 2025 році до Сейму Польщі подано законопроєкт, що передбачає збільшення тривалості оплачуваних відпусток для працівників Національної інспекції праці (PIP). Бюро експертизи та оцінки регуляторного впливу вже підтримало ініціативу, яка має на меті привабити молодь до служби в інспекції та винагородити досвідчених фахівців. Найбільше змін очікує працівників зі стажем менш ніж 10 років — вони отримають до 6 додаткових днів відпочинку.

Поточні правила відпусток у Польщі

У Польщі мінімальна оплачувана щорічна відпустка визначається згідно зі ст. 152–158 Кодексу праці та залежить від загального трудового стажу працівника:

• 20 робочих днів – якщо трудовий стаж становить менше 10 років;
• 26 робочих днів – якщо стаж становить 10 років і більше.

При цьому стаж враховує всі попередні періоди роботи, навіть за умови змін роботодавця чи перерв у працевлаштуванні. Якщо особа працює одночасно на кількох підприємствах, загальний трудовий стаж також розраховується відповідно до законодавства.

До загального стажу зараховується освіта

Освіта, відповідно до польського трудового законодавства, теж враховується при визначенні права на відпустку. Максимальна кількість років, яку можна додати до стажу, залежить від типу навчального закладу:

• базове професійно-технічне училище – до 3 років,
• середнє професійно-технічне училище – до 5 років,
• загальноосвітній ліцей – до 4 років,
• поліцеальна школа – до 6 років,
• вища освіта – до 8 років.

Так, наприклад, особа з дипломом університету, яка ще не має професійного досвіду, може одразу розраховувати на 8 років стажу при обчисленні тривалості відпустки.

Запропоновані зміни: кому додадуть відпустку

У березні 2025 року до польського парламенту надійшла пропозиція змін до Закону про Національну інспекцію праці, що торкається статей 51a та 52b. Ініціатива, підтримана Бюро експертизи та оцінки регуляторного впливу, передбачає наступні нові правила відпусток для працівників державного органу PIP:

• працівники зі стажем до 10 років отримають +6 днів відпустки,
• працівники зі стажем від 10 до 20 років – +3 дні,
• працівники зі стажем понад 20 років – +6 днів.

Таким чином, молоді спеціалісти, які ще не досягли 10-річного стажу, зможуть відпочивати до 26 днів на рік (20 базових + 6 додаткових), а досвідчені працівники — до 32 днів.

Мета реформи — залучити кадри та компенсувати низьку зарплату

Ініціатори законопроєкту наголошують, що зміни спрямовані на підвищення привабливості роботи в Національній інспекції праці. Вже кілька років установа стикається з кадровим дефіцитом через обмежені можливості підвищення зарплат. За даними польського уряду, середня зарплата у PIP суттєво поступається зарплатам в інших державних структурах.

“Додаткові дні відпустки — це не лише бонус. Це інструмент утримання кваліфікованих кадрів і стимул для молодих людей, які вагаються, чи варто працювати в державному секторі,” — зазначає представник комітету з питань праці польського Сейму Мацей Ковальський у коментарі для TVN24 (лютий 2025).

Також, порівняно з іншими державними установами ЄС, польська інспекція праці має нижчий рівень укомплектованості персоналом та трудиться під високим навантаженням. Тому нові правила можуть слугувати елементом мотиваційної політики в умовах уповільненого росту соціальних гарантій.

Як зараз використовують і переносять відпустку

Нинішнє трудове законодавство Польщі дозволяє узгоджувати графік відпустки між працівником і роботодавцем. Її можна розділити на кілька частин, але принаймні одна з них має тривати не менш як 14 календарних днів поспіль. Важливо, що невикористану відпустку треба реалізувати до 30 вересня наступного року, інакше вона анулюється.

Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується лише у разі припинення трудових відносин — тобто при звільненні або закінченні терміну дії договору.

Чи плануються подібні зміни в інших секторах

Поки що офіційних заяв про розширення нових правил на інші категорії держслужбовців або приватний сектор не надходило. Проте експерти зазначають, що практика додаткової відпустки може перетворитися на прецедент.

Згідно з коментарем професора трудового права з Університету Варшави Яцека Собєсьціана, який він надав виданню “Gazeta Wyborcza” у квітні 2025 року, уряд може розглянути аналогічні ініціативи для медичних працівників, рятівників та спеціалістів IT у державному секторі, оскільки галузі страждають від “відтоку талантів”.

Висновки

Запропоновані зміни до законодавства спрямовані на підтримку працівників Національної інспекції праці та покращення умов їхнього працевлаштування. Попри те, що ініціатива поки обмежується лише однією державною установою, вона сигналізує про готовність польської влади шукати нематеріальні способи мотивації та утримання кадрів. У разі успішної реалізації нового порядку можна очікувати подальшого перегляду політики оплачуваних відпусток для інших категорій працівників у Польщі.

Матеріал підготовлено на основі офіційної інформації польського Сейму станом на квітень 2025 року, а також коментарів провідних ЗМІ: TVN24, Gazeta Wyborcza, PAP.