Починаючи з 1 січня 2025 року, у Польщі набули чинності нові правила праці, що фактично забороняють перерви на куріння під час робочого дня. Згідно з оновленнями Трудового кодексу, співробітники більше не можуть залишати робоче місце для перекурів без офіційної перерви, передбаченої законом. Ініціативу підтримали кілька великих роботодавців, зокрема PKO Bank Polski, а також Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі.

Суть нових змін у трудовому законодавстві

Згідно з оновленням Трудового кодексу Польщі, що набрало чинності 1 січня 2025 року, у працівників більше немає автоматичного права на додаткові перерви, включаючи перекури. Закон передбачає лише одну 15-хвилинну перерву під час робочого дня тривалістю понад 6 годин. Будь-які інші перерви — зокрема для того, щоб вийти на перекур — дозволені лише за попередньою домовленістю з роботодавцем або мають бути компенсовані додатковим часом роботи.

Цікаво, що нововведення не прямо забороняє куріння, але прирівнює “перерву на перекур” до особистої справи працівника, яка не повинна впливати на продуктивність чи виконання обов’язків. Тобто, працівник має право курити лише у вільний час — наприклад, під час офіційної обідньої перерви, яка не входить до загального робочого часу.

Причини змін: боротьба за ефективність і рівні права

Урядові представники пояснили нові правила прагненням до створення рівних умов праці для всіх. Міністерка сім’ї, праці та соціальної політики Польщі Агнешка Домбровська зазначила в коментарі для видання Gazeta Wyborcza у січні 2025 року: “Працівники, які не курять, часто відчувають себе несправедливо обділеними — вони продовжують працювати, в той час як їхні колеги регулярно йдуть на перекур. Ми хочемо, щоб умови були однаковими для всіх.”

Опитування, проведене Інститутом ринку праці RAND Polska у лютому 2025 року, показало, що 61% співробітників некурців вважають перекури несправедливими по відношенню до них. При цьому 34% роботодавців вказали на втрати до 20 хвилин продуктивного часу щодня через регулярні перекури на одного працівника.

Реакція суспільства та бізнесу

Думка польського суспільства щодо нововведення розділилася. Згідно з соцопитуванням порталу Onet.pl, проведеним у березні 2025 року, 48% респондентів підтримують ініціативу, 36% виступають проти, а 16% не визначилися. Підтримка вища серед молодих працівників у сфері IT та фінансів, де продуктивність часто оцінюється не лише за присутністю, а й за результатами.

Кілька великих компаній вже встигли адаптуватися до нових умов. Наприклад, PKO Bank Polski з початку 2025 року впровадив політику «нульових перекурів» у своїх офісах, пропонуючи курцям приєднатися до безкоштовних програм відмови від куріння, профінансованих роботодавцем.

Досвід інших країн

Польща не є першою країною, яка обмежує або регламентує перекури на роботі. У Японії вже кілька років існують компанії, які надають додаткові вихідні некурцям. У Франції та Німеччині куріння на робочому місці суворо обмежене, а додаткові перекури дозволені лише з дозволу керівництва або в межах обідньої перерви.

Що очікує на курців у польських офісах

Працівники, які порушують трудову дисципліну й залишають місце роботи для перекурів без дозволу, можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, аж до догани чи звільнення. Однак більшість роботодавців наразі схильні до більш м’якого підходу — попереджень або індивідуальних бесід. За словами Анни Козловської, HR-директорки фармацевтичної компанії Polpharma: «Ми розуміємо, що зміни складні. Тому протягом першого кварталу 2025 року ми працюємо в адаптаційному режимі, проводимо бесіди, інформуємо та підтримуємо співробітників».

У багатьох великих компаніях також з’явилися кімнати для психологічної підтримки та антистресові програми, що мають допомогти зменшити залежність від нікотину. За оцінками Міністерства охорони здоров’я Польщі, протягом першого кварталу 2025 року кількість звернень до програм відмови від куріння зросла на 22%.

Висновки: зміни з довгостроковою перспективою

Нові правила щодо перекурів на роботі в Польщі — це частина ширшої стратегії підвищення ефективності праці, забезпечення рівних прав та турботи про здоров’я працівників. Хоча перехідний період може бути складним як для курців, так і для менеджерів, довгостроково ці зміни можуть сприяти створенню здоровішого середовища праці.

Багато що залежить від гнучкості роботодавців та готовності працівників до адаптації. Але одне лишається незмінним: з 2025 року перекури більше не є звичною частиною робочої рутини в польських офісах.