Проєкт постанови уряду Польщі передбачає збільшення мінімальної заробітної плати у 2026 році до 4626 злотих брутто (приблизно 1075 євро) та погодинної ставки до 30,20 злотих. Це буде п’ятий рік поспіль зростання “мінімалки” в країні на хвилі рекордної інфляції та зростання вартості життя.

Мінімальна зарплата в Польщі: уряд оприлюднив плани на 2026 рік

У червні 2025 року Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Республіки Польща оприлюднило проєкт постанови щодо розміру мінімальної заробітної плати та погодинної ставки на 2026 рік. Згідно з документом, з 1 січня 2026 року “мінімалка” в Польщі становитиме 4626 злотих брутто, що на 326 злотих більше, ніж заплановано з початку 2025 року (4300 злотих брутто).

Таким чином, польська “мінімалка” зросте на понад 7,5%, а погодинна ставка – з 28,10 злотих до 30,20 злотих. Глава Міністерства родини та соціальної політики Агнешка Дзядик підкреслює, що рішення пов’язане із зростанням індексу споживчих цін (інфляції) та позитивною динамікою на ринку праці в 2025 році.

Причини корекції: інфляційний тиск та соціальні зобов’язання

Протягом попередніх років Польща послідовно підвищувала мінімальну заробітну плату, реагуючи на зростання вартості життя та необхідність підтримки найменш захищених верств населення. За даними Центрального статистичного управління Польщі (GUS), середньорічна інфляція у 2024 році становила 11,4%, а у 2025 році, за попередніми оцінками, буде на рівні 6,8%.

Економісти пов’язують зростання індексованої зарплати не тільки з інфляцією, але й з політичними обіцянками коаліційного уряду. На початку 2025 року прем’єр-міністр Дональд Туск заявив, що “мінімальна зарплата має рости водночас зі зростанням продуктивності економіки та потребами громадян”.

Як змінюватиметься погодинна ставка

Окрім базової щомісячної суми, проєкт постанови передбачає зміну мінімальної погодинної ставки, яка є критично важливою для працівників, зайнятих на гнучких контрактах – зокрема в сферах послуг, гастрономії, логістики та сезонної праці.

З 1 січня 2026 року ця ставка зросте до 30,20 злотих брутто за годину. Для порівняння, у січні 2025 року вона встановлена на рівні 28,10 злотих. Отже, зростання складе приблизно 7,5%, як і у випадку з місячною зарплатою.

Приклад впливу на ринок праці

Згідно з даними порталу Pracuj.pl, після підвищення мінімальної зарплати у 2025 році підприємства малого бізнесу найбільше відчули тиск зростання витрат. Проте великі компанії, особливо з іноземним капіталом, змогли адаптуватися до нових умов, коригуючи власні бюджети.

Підвищення погодинної ставки також вплине на іноземних працівників, зокрема з України, які становлять майже 35% працівників на найнижчій зарплаті. На думку дослідниці Варшавського економічного інституту Кароліни Новіцької, “зростання мінімальної оплати праці стимулює споживання, але може призвести до незначного підвищення безробіття серед некваліфікованих кадрів”.

Як реагує бізнес?

Асоціації роботодавців, зокрема Конфедерація Левіатан, висловлюють занепокоєння через темп зростання “мінімалки”. У своїй офіційній заяві вони зазначили, що “підвищення мінімальної зарплати має супроводжуватися комплексною податковою реформою для зниження трудових витрат”.

Разом із тим, представники середнього бізнесу зазначають, що через дефіцит кадрів у багатьох регіонах вже сьогодні вимушені пропонувати зарплати вищі за мінімальні. Зокрема в таких секторах, як будівництво, логістика, індустрія гостинності, “реальна мінімалка” є вищою на 15–20% у порівнянні з офіційною.

Прогноз і подальші кроки уряду

Міністерство очікує, що пропозиція буде прийнята Радою міністрів до кінця серпня 2025 року. Після цього остаточний проєкт постанови має бути опублікований в «Dziennik Ustaw» – офіційному журналі законів Республіки Польща.

Також уряд відзначає, що у 2026 році не планується двоетапного підвищення мінімальної зарплати, як це було у 2023 і 2024 роках. Це є позитивним сигналом для бізнесу, який отримає стабільніші умови планування.

Вплив на українських працівників у Польщі

Численні українські мігранти, які працюють у Польщі, вже сьогодні активно реагують на нові умови праці. Враховуючи, що більшість з них отримують мінімальну або дещо вищу зарплату, підвищення стане вагомим чинником при ухваленні рішень щодо тривалої роботи за кордоном.

За словами Ірини Дорошенко, координаторки польсько-українського проєкту “Praca Bez Granic”, “для багатьох українських працівників стабільне підвищення заробітної плати в Польщі є фактором, що переважає навіть над пропозиціями з інших країн ЄС, таких як Чехія чи Словаччина”.

Висновки

Заплановане підвищення мінімальної заробітної плати в Польщі до 4626 злотих у 2026 році є результатом як економічних показників, так і соціальних очікувань. Воно покликане підтримати купівельну спроможність населення, особливо на тлі інфляції та складної геополітичної ситуації. Водночас, це рішення спричинить додаткове навантаження на бізнес – особливо малий та середній сектор.

Подальше зростання мінімальної зарплати потребує загальної реформи трудового та податкового законодавства, щоб досягти балансу між інтересами працівників та працедавців. Уряд обіцяє провести відповідні консультації до кінця 2025 року.