У Польщі скорочується кількість робочих місць: лише два воєводства демонструють зростання зайнятості

Станом на перше півріччя 2025 року у більшості воєводств Польщі спостерігається спад зайнятості, водночас лише Малопольське і Великопольське воєводства зафіксували зростання. Також фіксується значна різниця у рівні зарплат: між Мазовецьким і Вармінсько-Мазурським регіонами вона сягає майже 3000 злотих.

Зайнятість знижується в більшості регіонів

Згідно з останніми даними Статистичного управління Польщі (GUS) та аналізом видання «Rzeczpospolita», рівень зайнятості в секторі підприємств у червні 2025 року (підприємства з понад 10 найманими працівниками, за виключенням фінансового сектору та державного управління) знизився в більшості воєводств країни.

Найбільше скорочення фіксувалося у Вармінсько-Мазурському воєводстві — на 4,1%. У Любуському рівень зайнятості зменшився на 2,4%, у Куявсько-Поморському та Сілезькому — на 2,1%. Невелике зниження показали Свєнтокшиське та Опольське воєводства — лише на 0,6%.

Єдині два позитивні винятки

На тлі загального спаду позитивно виділяються лише два регіони — Малопольське та Великопольське воєводства. У першому рівень зайнятості зріс на 1,5%, у другому — на 0,6%, що свідчить про відносну стабільність економічної активності в цих регіонах.

Експерт з ринку праці Якуб Боровський з компанії Kredyt-Inkaso у коментарі для «TVN24 Biznes» зазначив: «Малопольське воєводство має добре розвинений сектор послуг і туризму, особливо у Кракові, що підтримує високий рівень зайнятості. Подібна ситуація й у Великопольському, завдяки стабільній промисловій базі в Познані».

Відчутна різниця у заробітках між регіонами

Середня заробітна плата в секторі підприємств також різниться залежно від регіону. У першому півріччі 2025 року найвищі зарплати зафіксовані у Мазовецькому воєводстві (10 200 злотих), Малопольському (9 300 злотих) та Нижньосілезькому (9 200 злотих).

На іншому полюсі — Вармінсько-Мазурське воєводство з середньою платнею 7 300 злотих. Така ж ситуація у Свєнтокшиському (7 400 злотих), Підляському та Підкарпатському регіонах (близько 7 500 злотих). Отже, різниця між найвищою і найнижчою середньою зарплатнею серед воєводств сягає майже 3000 злотих.

«Чим вищий відсоток людей, зайнятих у високооплачуваних галузях у місті чи регіоні, тим кращий середній показник», – наголошує «Rzeczpospolita».

Міста-лідери за рівнем зарплат

Серед польських міст найвищу середню зарплату у 2025 році отримували працівники у Катовіце — 11 200 злотих. У Кракові цей показник становить 10 900 злотих, у Варшаві — 10 500 злотих, а в Гданську — 10 600 злотих.

Найнижчу зарплатню серед обласних центрів зафіксовано у Білостоці — 7 400 злотих. Для порівняння, середня оплата праці в національному масштабі в червні 2025 року складала 7924,84 злотих брутто, що на 11,9% більше, ніж у червні 2024 року (за даними GUS).

Галузевий вплив і економічна структура

Суттєву роль у розподілі рівня зарплат відіграє структура економіки регіону, а не лише його територіальна приналежність. Економісти вказують, що виживання підприємств, зайнятих у високотехнологічному виробництві, IT-секторі та фінансових послугах, значною мірою впливає на середню зарплатню в регіоні.

«У регіонах із переважанням аграрного або низькоприбуткового промислового сектору, як-от у Свєнтокшиському чи Вармінсько-Мазурському воєводствах, середня зарплата неминуче буде нижчою», – прокоментував Міхал Сікора, аналітик економічного порталу Bankier.pl.

Чинники впливу на ринок праці

Аналітики пов’язують загальне зниження зайнятості із декількома факторами: уповільненням темпів економічного зростання, зменшенням попиту на робочу силу у промисловості, а також завершенням низки великих інфраструктурних проєктів, що раніше забезпечували тимчасову зайнятість.

Також на ринок праці впливають макроекономічні чинники, зокрема інфляція, що хоч і знижується (у червні 2025 року — 3,6%), але продовжує тиснути на купівельну спроможність населення.

Висновки і перспективи

Поточні дані засвідчують погіршення ситуації на польському ринку праці у першому півріччі 2025 року. Понад половина воєводств демонструє скорочення робочих місць, а зарплатна нерівність між регіонами залишається значною та стійкою.

Збереження позитивної динаміки у Малопольському та Великопольському регіонах частково компенсує загальну негативну картину, однак експерти наголошують на потребі структурних реформ, інвестицій у нові технології та підтримки регіонів із традиційно слабкою економічною активністю.

За словами експертки Варшавського університету праці Анни Яблонської, «Польщі потрібно не лише підвищення мінімальної зарплати, але і глибші зміни в управлінні регіональною політикою зайнятості. Інакше ми ризикуємо закріпити нерівність між умовно “багатими” та “бідними” воєводствами».

Фото ілюстративне