Попри рівень зарплати до 13 тисяч злотих на місяць, польські компанії стикаються з гострою нестачею кваліфікованих працівників. Станом на квітень 2025 року, за даними GUS, понад 130 тисяч вакансій у виробничій галузі залишаються незаповненими, зокрема в секторі обробки металу, електромонтажу та логістики.

Кадрова криза на тлі високої зарплатні

В Польщі зростає парадоксальна ситуація: навіть у містах і регіонах, які традиційно не страждали на безробіття, підприємства не можуть знайти працівників, пропонуючи конкурентноспроможні заробітки. Згідно з даними Центрального статистичного управління Польщі (GUS) за перший квартал 2025 року, середня заробітна плата в промисловості становить близько 8 200 злотих брутто. Однак багато компаній змушені пропонувати вдвічі більше, щоб утримати або привабити персонал.

«Ми відкриті для кандидатів із досвідом і без. Готові платити 12–13 тисяч злотих, навчити з нуля, забезпечити житлом. Але кандидати або не приходять, або йдуть після кількох днів,» — скаржиться директор заводу з виробництва електроніки в Катовіце, що побажав не називатися.

Які сфери найбільше страждають

Нестача кадрів характерна особливо для наступних галузей:

1. Промисловість та виробництво

Підприємства технологічного профілю активно шукають операторів машин, токарів, зварювальників. У Любуському воєводстві понад 30% вакансій у промисловості залишаються незаповненими вже понад 3 місяці.

2. Логістика та склади

Великі логістичні хаби в Познані, Білостоці, Лодзі повідомляють про дефіцит вантажників, водіїв, комірників. Компанії, як-от InPost та Żabka, підвищили зарплати до 11–12 тисяч злотих брутто для досвідчених логістів.

3. Будівництво та ремонт

Класичний дефіцит кадрів у цій галузі поглибився після скорочення кількості українських працівників на тлі повернення частини мігрантів додому. Зарплати бригад у Варшаві та Вроцлаві зросли до 14–15 тисяч злотих на місяць.

Експертні пояснення причин дефіциту

Причин такого дефіциту кілька:

Зміна демографії

«Польща старіє. До 2030 року чисельність працездатного населення зменшиться на 1,5 мільйона осіб», — відзначає демограф Ева Домбровська з Варшавського університету. Молодь обирає навчання або міграцію до західної Європи, де рівень оплати ще вищий.

Менше трудових мігрантів з України

За даними ЗУС (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) на березень 2025 року, кількість українців, які офіційно працюють у Польщі, зменшилася на 18% у порівнянні з 2023 роком. Причиною стали як стабілізація ситуації в деяких регіонах України, так і зміни в польських міграційних процедурах.

Зростання очікувань кандидатів

Сучасне покоління працівників очікує не лише конкурентних зарплат, але і балансу між роботою і життям, гнучких умов, підтримки ментального здоров’я. Багато вакансій не приваблюють через змінний або нічний режим роботи, навіть попри високу оплату.

Як реагують роботодавці

Автоматизація процесів

Компанії все частіше інвестують у роботизацію. Завод Autoliv у Ополє планує до кінця 2025 року автоматизувати 60% виробничих процесів задля зменшення залежності від фізичної праці.

Проживання та бонуси

Працедавці пропонують безкоштовне житло, бонуси за присутність на роботі, оплату проїзду та навіть сімейні премії. Наприклад, компанія Budniccy Budownictwo із Торуні пропонує щомісячну надбавку 500 злотих за дитину працівника.

Рекрутингові кампанії за кордоном

Польські агентства праці все частіше відкривають філії в Узбекистані, Грузії, Індії та на Філіппінах. «До 2026 року ми очікуємо понад 150 тисяч іноземних працівників з Азії – це стане новим трендом у польському ринку праці», — прогнозує Анна Стефанська, директорка агенції OTTO Work Force.

Що далі?

Польський уряд у 2025 році схвалив зміни до Стратегії трудової міграції, які передбачають спрощене отримання дозволів на роботу та прискорену процедуру визнання дипломів для громадян країн за межами ЄС. Крім того, в рамках програми «Добра праця» держава частково фінансує навчання на дефіцитні спеціальності, як-то промислова автоматика, мехатроніка, керування дронами.

«Те, що рівень зарплат досягає 13 тисяч злотих, ще не вирішує усіх потреб працівника. Потрібен всебічний підхід — від умов на роботі до житлової інфраструктури», — підсумовує економіст Бартош Яблонський із Польського економічного інституту.

Висновки

Попри привабливу зарплатню, Польща опинилась у ситуації стрімкого дефіциту робочої сили. Причини — комплексні: від демографії до міграційних змін. Роботодавці адаптуються, але без системних рішень на рівні держави — зокрема в напрямах освіти, автоматизації та міжнародного рекрутингу — проблема зростатиме. Водночас це відкриває нові можливості для працівників з України та інших країн, які шукають стабільну роботу із гідною оплатою.