Мінімальна заробітна плата у Польщі у 2026 році зросте до 4806 злотих брутто

З 1 січня 2026 року мінімальна ставка підвищиться на 140 злотих, але профспілки вимагають більшого зростання — до 5015 злотих. Роботодавці, у свою чергу, застерігають про ризики для бізнесу.

Підвищення з 2026 року: офіційні цифри

Польський уряд 10 червня 2025 року оприлюднив проект постанови щодо мінімальної заробітної плати на 2026 рік. Згідно з урядовим документом, із 1 січня 2026 року мінімальна місячна зарплата становитиме 4806 злотих брутто, що на 140 злотих більше, ніж чинна ставка у 4666 злотих у 2025 році. Працівник на повній зайнятості отримає орієнтовно 3605,85 злотих нетто — після врахування податків і соціальних внесків.

Мінімальна погодинна оплата також зросте — з 30,50 злотих до 31,40 злотих брутто. Це стане уже другим запланованим послідовним підвищенням після двоетапного зростання в 2024 році, коли ставки коригувалися у січні та липні.

Профспілки вимагають значнішого зростання

Проект уряду вже спричинив гостру реакцію з боку профспілкових організацій. Предстaвники трьох найбільших — NSZZ „Solidarność”, OPZZ та Форум профспілок — вимагають більш суттєвого підвищення: до 5015 злотих брутто. Це еквівалентно збільшенню на 7,48% у порівнянні з 2025 роком.

«Ураховуючи інфляційні очікування, зростання цін на продукти харчування, оренду та послуги, запропонованого урядового рівня недостатньо, щоб забезпечити достойне життя працівника. Ми вимагаємо перегляду рішення з урахуванням реальних витрат домогосподарств», — заявила Ізабела Беліч, речниця OPZZ, у інтерв’ю «Gazeta Wyborcza».

Згідно з останнім звітом Центрального статистичного управління Польщі (GUS), інфляція у країні в травні 2025 року становила 3,9% у річному вимірі, однак у секторах житлово-комунальних послуг та енергоносіїв рівень зростання вартості значно вищий — до 6%.

Позиція роботодавців: ліміт у 50 злотих

Організації роботодавців — серед них Business Centre Club, Конфедерація Lewiatan та Спілка підприємців і роботодавців (ZPP) — виступили з критикою як щодо пропозиції профспілок, так і стосовно урядового проекту.

«У нинішній економічній ситуації багато підприємств, особливо в секторі МСП (малого та середнього підприємництва), не можуть собі дозволити такого зростання. Безпечна межа — до 50 злотих брутто. Перевищення цієї позначки може спричинити масові скорочення або перенесення бізнесу до інших країн», — наголосив Цезарій Казьмєжак, голова економічного комітету ZPP.

Серед інших аргументів — непередбачуваність на ринку праці, уповільнення темпів економічного зростання (2,2% ВВП у першому кварталі 2025 року за даними GUS), а також ризик зростання рівня безробіття у сільських регіонах. За актуальними даними польського Міністерства родини, праці та соціальної політики, рівень безробіття у травні 2025 року склав 5,1% — зростання на 0,3% у порівнянні з груднем 2024 року.

Процедура ухвалення та подальші кроки

Як передбачено Законом РП про мінімальну заробітну плату, уряд зобов’язаний щороку до 15 червня подати пропозицію до Ради соціального діалогу. Якщо протягом 30 днів сторонам не вдається досягти консенсусу, остаточне рішення ухвалює Рада Міністрів. У 2025 році сторони — профспілки, роботодавці та уряд — не змогли узгодити єдину тарифну ставку. Таким чином, уряд вже 10 червня представив офіційний проект постанови для затвердження найближчими місяцями.

Остаточне затвердження нової мінімальної зарплати очікується в третьому кварталі 2025 року. Нові ставки набудуть чинності з 1 січня 2026 року.

Дискусія триватиме

Незважаючи на формальне просування урядового процесу, дискусія довкола рівня мінімальної заробітної плати в Польщі триватиме як у 2025, так і в наступному 2026 році. Питання залишатиметься політично та економічно чутливим, зокрема на тлі майбутніх місцевих виборів та зростаючого впливу профспілкових кампаній у промислових регіонах.

На думку незалежних економістів, таких як Марцин Кубяк з Центру макроекономічного аналізу, «підвищення мінімальної зарплати завжди є балансом між соціальними очікуваннями та можливостями економіки. 140 злотих — це компроміс, який, з одного боку, реагує на інфляційні процеси, а з іншого — не перевантажує бізнес».

Якщо інфляція зростатиме, а вартість життя підвищуватиметься темпами, вищими за прогнозовані, вимоги про додаткові коригування мінімальної зарплати можуть знову з’явитися вже у другій половині 2026 року.