У Польщі працівники автоматично отримуватимуть компенсацію за затримку заробітної плати

Починаючи з 2025 року, в Польщі планують запровадити автоматичне нарахування відсотків за несвоєчасну виплату зарплати. Відповідна ініціатива Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики (MРPiPS) передбачає зміну механізму компенсації, позбавляючи працівників необхідності звертатися до суду.

Новий закон: що зміниться для працівників і роботодавців

Законопроєкт, розроблений Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, передбачає автоматичне нарахування відсотків у разі затримки виплати заробітної плати — незалежно від того, спричинена затримка діями роботодавця чи зовнішніми обставинами.

«Сьогодні працівник має право вимагати відсотки через суд, однак цей шлях далеко не завжди ефективний. Люди бояться втратити роботу або зіпсувати відносини з керівництвом, — повідомляє польське видання Dziennik Gazeta Prawna. — Запропоновані зміни покликані створити справедливіші умови для найманих працівників».

Згідно з проєктом, після ухвалення змін відсотки нараховуватимуться роботодавцем автоматично — з дня, наступного за останнім дозволеним днем виплати, та виплачуватимуться разом із заробітною платою. Якщо роботодавець не вкаже конкретної ставки, застосовуватиметься ставка, визначена законодавством.

Причини змін: зарплатні борги ростуть

Потреба у законодавчих змінах зумовлена стрімким зростанням заборгованості з виплати заробітних плат у Польщі. За офіційними даними Державної інспекції праці (PIP), у 2024 році загальна сума боргів із зарплат зросла на 100% і досягла 270 мільйонів злотих. Це вдвічі більше, ніж роком раніше.

«Це серйозний сигнал про проблеми на ринку праці, особливо в галузях, де присутні тимчасові форми зайнятості або непостійні контракти. Саме в таких умовах найчастіше виникає ризик затримки виплат», — зазначає профспілковий експерт Адам Могільський у коментарі TVN24.

Штрафи для недобросовісних роботодавців

Відповідно до чинного Трудового кодексу Польщі, затримка зарплати карається фінансово — штрафом до 30 000 злотих. Проте нині такі санкції застосовуються рідко, адже працівник повинен самостійно ініціювати судовий процес.

Після введення автоматичного механізму компенсацій держава та інспекційні органи зможуть оперативніше реагувати на порушення. «Це дозволить посилити дисципліну на ринку праці та змусить бізнес обережніше ставитися до своїх зобов’язань перед працівниками», — підкреслюють у MРPiPS.

Неприйняття з боку бізнесу

Попри позитивний соціальний ефект реформи, проєкт викликав гостру реакцію з боку підприємницьких кіл. Представники бізнесу вказують на ризик несвоєчасних виплат, не зумовлених злим умислом, зокрема в разі затримок внутрішніх розрахунків, технічних проблем або несподіваних перебоїв з грошовими потоками.

«Це рішення може багатьом малим і середнім підприємствам створити значні фінансові труднощі, особливо тоді, коли затримка відбувається не з вини роботодавця. У таких випадках автоматичне нарахування відсотків може породжувати несправедливість», — заявив представник Союзу підприємців і роботодавців Польщі Пйотр Вітек у коментарі Rzeczpospolita.

Зважені аргументи сторін

У процесі громадського обговорення законопроєкту, який тривав упродовж 2024 року, Спільна комісія уряду та органів місцевого самоврядування детально проаналізувала понад 200 коментарів від підприємств, профспілок і місцевих адміністрацій. Хоч більшість сторін визнають важливість своєчасної виплати зарплат, загроза надмірного навантаження на роботодавців залишається ключовим каменем спотикання.

У MРPiPS наголошують, що зміни не ставлять за мету карати бізнес, а лише створюють запобіжник для захисту працівників. «Ми прагнемо забезпечити базові стандарти гідної праці та створити дієвий механізм відповідальності для недобросовісних роботодавців», — ідеться в офіційному повідомленні відомства.

Які перспективи законопроєкту

Правовий механізм наразі перебуває на етапі погодження у Сеймі. Очікується, що голосування за зміни може відбутися в другій половині 2025 року. Якщо закон буде ухвалено, компанії зобов’язані будуть автоматично виплачувати відсотки за затриману заробітну плату — без потреби в судових процесах з боку працівника.

У Профспілках Польщі вже висловили підтримку ініціативі: «Повернення довіри до трудового законодавства починається з елементарної справедливості — вчасної оплати праці. Ми підтримуємо механізм автоматичного нарахування відсотків як крок у напрямку до зрівноваження сил на ринку праці», — наголосив Якуб Будай, представник Конфедерації праці Польщі.

Висновки

Ухвалення законопроєкту зробить великі кроки до захисту прав працівників та боротьби з системними порушеннями у сфері виплати заробітної плати в Польщі. Попри опір частини бізнес-спільноти, уряд робить ставку на автоматизацію відповідальності як на найефективніший інструмент. У центрі залишається головна мета — забезпечити кожному, хто працює, своєчасну та повну оплату праці без страху втратити роботу або конфлікту з наймачем.