У Польщі профспілки виступили за збільшення щорічної відпустки до 35 днів: до МСПіСП подано офіційну пропозицію

Польські профспілки вимагають змін до Трудового кодексу: подано пропозицію до Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики щодо збільшення щорічної відпустки до 35 днів для всіх працівників. Наразі ж працівники мають право на 20 або 26 днів залежно від стажу. Міністерство розглядає питання в контексті ширшого обговорення скорочення робочого часу у 2025 році.

Пропозиція профспілок: 35 днів для всіх замість стажевого обмеження

На початку 2025 року Польська профспілкова ініціатива офіційно звернулася до Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики (МСПіСП) з пропозицією внести зміни до Трудового кодексу, що передбачає збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 35 днів. Ця ініціатива розглядається як частина ширшого пакета заходів із покращення умов праці та забезпечення балансу життя і роботи.

У чинній редакції Кодексу працівники мають право на:

• 20 днів щорічної відпустки — якщо стаж роботи менший за 10 років;
• 26 днів — якщо стаж перевищує 10 років.

Профспілки, зокрема Загальнопольське об’єднання профспілок (OPZZ), виступають проти диференціації за стажем, вважаючи, що всі працівники — незалежно від досвіду — працюють в однакових умовах та мають право на рівний відпочинок. За словами представників OPZZ, новий підхід має включати дві обов’язкові відпустки на рік по 14 днів, а також додаткові вихідні, необхідні для ефективної реабілітації організму.

Міністерство поки не ухвалює рішення, але не відкидає ідею

У відповідь на звернення МСПіСП повідомило, що ініціатива профспілок відкладена в обговоренні, принаймні у 1-му півріччі 2025 року. Водночас у відомстві наголосили, що питання зміни тривалості відпустки є частиною більш ширших дебатів про оновлення застарілого Трудового кодексу, який був ухвалений ще в 1974 році.

«Наша головна мета цьогоріч — тестувати можливості скорочення робочого часу без втрати продуктивності. Збільшення тривалості відпустки — одна з моделей такого підходу, але наразі ми концентруємося на пілотному проєкті щодо чотириденного робочого тижня», — заявила міністр Агнешка Дземянович-Банк у коментарі для TVN24 22 березня 2025 року.

Альтернатива — скорочення робочого тижня або тривалості дня

Паралельно МСПіСП у 2025 році розпочало національну пілотну програму зі скорочення робочого часу. Проєкт стартував у лютому й передбачає можливість для підприємств і державних установ встановити:

• четириденний робочий тиждень (без зміни заробітної плати);
• робочий день по 6–7 годин.

Як повідомила прес-служба міністерства 14 квітня 2025 року, вже подано понад 290 повних заявок від компаній, ще понад 1 500 перебувають у процесі формування заявки. Пілотна програма передбачає супровід підприємств експертами та часткову компенсацію втрат продуктивності з держбюджету.

Думки експертів: економіка, добробут і продуктивність

На думку трудових аналітиків, таких як доктор Пйотр Собчак із Вроцлавського економічного університету, збільшення відпусток може дати позитивний довгостроковий ефект на продуктивність.

«Працівники, які мають змогу повноцінно відпочити двічі на рік, рідше хворіють, менше вигорають і ефективніше працюють після повернення. Це економія для системи охорони здоров’я й для самих роботодавців», — зазначив Собчак у розмові з «Rzeczpospolita» 5 травня 2025 року.

Втім, представники бізнес-асоціацій не однозначно сприйняли ініціативу. Економічна палата Польщі (Krajowa Izba Gospodarcza) у своєму зверненні до міністерства наголосила, що різке збільшення відпусток може вплинути на безперервність операцій на малих та середніх підприємствах, зокрема в сезон пікових продажів.

Чи можливий компроміс у 2025 році?

Хоча наразі немає конкретної дати розгляду законопроєкту про 35-денну відпустку, ініціатива підтримується низкою великих профспілкових об’єднань. Згідно з опитуванням, проведеним польською агенцією CBOS у квітні 2025 року, 61% працівників підтримують ідею збільшення відпустки до щонайменше 30 днів, причому найбільше — серед молоді віком до 35 років.

«У світі, де ментальне здоров’я та баланс стають пріоритетом, Польща не може залишатися осторонь. Ми вимагаємо право на якісний відпочинок для кожного працівника», — заявила Ядвіґа Новацька, представниця профспілки «Солідарність» на пресконференції у Варшаві 2 травня 2025 року.

Перспективи змін – обережний оптимізм

Хоча на державному рівні визнано потребу в адаптації Трудового кодексу до сучасних умов, конкретних рішень про введення 35-денної відпустки наразі не ухвалено. Імовірно, зміни в цій частині можуть розглядатися восени 2025 року після завершення аналізу даних з пілотної програми скороченого робочого тижня.

Опитані експерти вважають, що Польща з великою часткою ймовірності або збільшить кількість днів оплачуваної відпустки поступово (наприклад, до 30), або запровадить додаткові вихідні дні замість кардинальної зміни. Але профспілки налаштовані продовжувати тиск на уряд для забезпечення справедливіших умов праці в умовах XXI століття.