У 2025 році рівень безробіття в Польщі зріс до 5,9%, що є найвищим показником за останні три роки, згідно з даними GUS. Однак водночас країна повідомляє про дефіцит фахівців у будівництві, IT та медичній сфері. Найбільше вразливими до безробіття залишаються працівники фізичної праці низької кваліфікації та особи передпенсійного віку.

Польський ринок праці в 2025 році: Зміни під тиском економіки та міграції

У 2025 році польський ринок праці демонструє змішані тенденції: з одного боку — брак кваліфікованих кадрів у стратегічно важливих секторах, з іншого — зростаюча армія людей без роботи. За останніми даними Центрального статистичного управління Польщі (GUS), станом на квітень 2025 року рівень безробіття досяг 5,9%, що на 0,6% вище, ніж у тому ж періоді 2024 року.

Економісти пов’язують такий ріст із загальмуванням економічного зростання після пандемічного відновлення та частковою автоматизацією сфер обслуговування і логістики. На ситуацію також впливають демографічні зміни та трудова міграція.

Високий попит: хто потрібен Польщі зараз

Будівництво — галузь незмінного попиту

Незважаючи на сповільнення темпів економіки, будівельна галузь у Польщі залишається однією з найбільш динамічних. За даними Польської асоціації будівельників (PZPB), у секторі бракує близько 120 тисяч працівників. Особливо затребувані кваліфіковані мулярі, теслі, монтажники систем вентиляції та електрики.

Цікаво, що майже 60% нових працівників у цій сфері становлять іноземці, серед яких значну частку займають українські громадяни.

IT та цифрова трансформація

Високий попит зберігається на програмістів, кібербезпекових фахівців, фахівців DevOps та data science. Польські ІТ-компанії активно розвиваються, особливо у Варшаві, Вроцлаві та Кракові. Свою роль відіграє також релокація українських та білоруських ІТ-фахівців.

Згідно з даними порталу NoFluffJobs, середня зарплата фахівця в IT-сфері у 2025 році становить від 15 до 25 тисяч злотих брутто на місяць. Такий рівень оплати притягує навіть спеціалістів з інших країн Європи.

Охорона здоров’я: недостача медперсоналу

Критичний дефіцит кадрів спостерігається в охороні здоров’я. Міністерство охорони здоров’я Польщі заявляє, що до кінця 2025 року країні бракуватиме щонайменше 30 тисяч медичних сестер і понад 10 тисяч лікарів. Проблему посилює старіння наявних кадрів — середній вік терапевта в Польщі перевищує 52 роки.

Цей дефіцит частково покривається за рахунок працевлаштування медиків з України та Казахстану. У 2025 році більше ніж 2 000 лікарів-іноземців отримали право на роботу в польській системі охорони здоров’я.

Хто найбільше ризикує залишитися без роботи

Низькокваліфіковані працівники — під загрозою

Великі ризики втрати роботи мають працівники сфер, що піддаються автоматизації: це касири, оператори на складах, працівники фабрик, які виконують повторювальні функції. Мережі супермаркетів, зокрема Biedronka та Lidl, активно впроваджують каси самообслуговування, що вже зменшило попит на касових працівників на 20% у порівнянні з 2024 роком.

Пенсійний вік — фактор вразливості

Особи старше 55 років частіше залишаються без роботи, зокрема в менших містах. Роботодавці, як правило, не готові інвестувати в перенавчання або адаптацію таких працівників, що призводить до їхнього тривалого перебування за межами ринку праці.

Проблеми молоді: перехід з навчання в реальність

У 2025 році рівень безробіття серед випускників зменшився лише на 0,2% у порівнянні з попереднім роком і становить 13,7%. Основна складність — розрив між академічною підготовкою та потребами ринку. Наприклад, університети продовжують випускати значну кількість гуманітаріїв, тоді як економіка потребує інженерів та технічних спеціалістів.

Програми перекваліфікації і підтримки

Державні ініціативи

Польський уряд у 2025 році запустив нову програму «Reskill 2.0», яка підтримує перекваліфікацію дорослих громадян. Більше ніж 50 тисяч осіб уже пройшли курси за новими програмами з ІТ, логістики та медичної допомоги. Програма також включає безкоштовну мовну підготовку для іноземців.

Проекти від приватного сектору

Крупні компанії, такі як PKP Intercity та Orange Polska, активно співпрацюють з технічними школами та центрами зайнятості для створення дуальних програм навчання. Крім того, в ІТ-сфері активно розвиваються буткемпи — інтенсивні навчальні курси, які дозволяють змінити професію за 3–6 місяців.

Висновки: на що звернути увагу шукачам роботи

Польський ринок праці в 2025 році — це контраст між нестачею спеціалістів у ключових сферах і непрацевлаштованістю значної частини населення через зміну економічної структури. Щоб утриматися на плаву — і працівникам, і роботодавцям необхідно адаптуватися: здобувати нові навички, інвестувати в освіту, змінювати підходи до роботи.

Для тих, хто шукає роботу, критично важливо зорієнтуватися на напрямки з великим потенціалом зростання: IT, медицину, технічні спеціальності. Уряду ж і надалі слід підтримувати освітні програми, щоб максимізувати залучення ресурсів до стратегічно важливих секторів економіки.