У Польщі додатковий вихідний через День усіх святих: хто зможе ним скористатися

Через те, що День усіх святих у 2025 році припаде на суботу, польські працівники, які працюють на умовах трудового договору, отримають додатковий вихідний. Проте рішення щодо конкретної дати залишається за роботодавцем і залежить від системи обліку робочого часу.

Свято в суботу — додатковий вихідний за законом

У 2025 році День усіх святих (1 листопада), який є офіційним вихідним у Польщі, припадає на суботу. Відповідно до статті 130 § 2 Трудового кодексу Республіки Польща, святковий день, що збігається з будь-яким днем тижня, крім неділі, скорочує робочий час на вісім годин. Це означає, що роботодавець зобов’язаний компенсувати своїм працівникам цей день відпочинком в інший день.

Таке положення стосується лише працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі договору о праце (umowa o pracę). Це не поширюється на працівників, які виконують свої обов’язки за договорами цивільно-правового характеру, такими як umowa zlecenie чи umowa o dzieło.

Розрахункові періоди визначають дату додаткового вихідного

День, який буде наданий як додатковий вихідний за 1 листопада, визначається роботодавцем та залежить від облікового періоду, встановленого в компанії. Якщо застосовується місячний період обліку робочого часу, то додатковий вихідний повинен припасти на листопад 2025 року.

У разі довших розрахункових періодів, наприклад, квартальних, компанія може обрати п’ятницю, 31 жовтня 2025 року, як офіційний додатковий вихідний. Таким чином, деякі працівники зможуть отримати довгі вихідні з 31 жовтня по 2 листопада, що може стати нагодою для короткої відпустки.

Проте остаточне рішення про дату вихідного приймається виключно роботодавцем і має бути зафіксоване в офіційній документації підприємства: у наказах, графіках або внутрішніх положеннях компанії.

Важливо для тих, хто планує відпустку

Працівники, які заздалегідь подали заяву на щорічну відпустку на 31 жовтня 2025 року, можуть зіткнутися з необхідністю її відкликання, якщо роботодавець вирішить зробити саме цей день додатковим вихідним. В такому випадку день відпустки буде втрачений, оскільки вихідний не може бути врахований як оплачувана відпустка.

Експерти з трудового права радять працівникам уточнювати у відділі кадрів або безпосередньо у роботодавця поточний статус графіка робочого часу на жовтень–листопад 2025 року перед подачею заяви на відпустку, щоб уникнути таких непорозумінь.

Додатковий вихідний — автоматичний та обов’язковий

Згідно з польським законодавством, працівникам не потрібно подавати окрему заяву або клопотання щодо додаткового вихідного через свято у неробочий день. Відповідно до положень Трудового кодексу, такий день надається працівникам автоматично.

Це особливо важливо для підприємств, де встановлений змінний графік, адже у такому випадку роботодавець зобов’язаний так спланувати обов’язки, щоб компенсувати загальний обсяг робочих годин в обліковому періоді.

Хто не отримає додаткового вихідного

Цей додатковий вихідний не поширюється на осіб, які не працюють за трудовими договорами. Працівники на підставі “умови доручення” (umowa zlecenie) або “умови виконання роботи” (umowa o dzieło) не підпадають під дію Трудового кодексу, що регулює робочий час. Також мікробізнеси, де власники працюють самостійно, не мають зобов’язань призначати день відпочинку, якщо не зобов’язані цього робити контрактами.

Як пояснює юрист Томаш Кульчик, експерт з трудового права з Варшави, «цю норму Трудового кодексу застосовують виключно до працівників на класичних трудових умовах, тому самозайняті особи чи фрілансери мають самостійно організовувати свій календар праці».

Рекомендації для роботодавців і працівників

Юристи та фахівці HR наголошують на необхідності завчасного інформування працівників про зміну в графіку у зв’язку з додатковим вихідним. Рекомендується також внести відповідні зміни в план робочого часу до жовтня, щоб уникнути адміністративних труднощів.

Для самих працівників це можливість заздалегідь спланувати відпочинок або подорож. Водночас слід пам’ятати, що будь-які зміни можливі лише після офіційного повідомлення роботодавцем.

Контекст: як вихідні впливають на планування у Польщі

Державні свята в Польщі є релевантним фактором у плануванні трудового навантаження та розкладу. У 2025 році в календарі фігурує 13 святкових днів, з яких кілька припадають на вихідні. Найбільш значущим для мільйонів працівників стане саме 1 листопада, з огляду на те, що свято випадає на суботу.

Згідно з інформацією Головного статистичного управління Польщі (GUS), станом на початок 2025 року більше ніж 16 мільйонів осіб перебувають у трудових відносинах, з яких понад 80% працюють на умовах umowa o pracę — ці працівники зможуть скористатися додатковим вихідним.

Висновок

День усіх святих у 2025 році надає польським працівникам можливість отримати додатковий вихідний, що допоможе створити подовжені вихідні. Однак скористатися цим можуть лише ті, хто працює за трудовими договорами. Остаточне рішення про конкретну дату додаткового вихідного залежить від роботодавця і типу облікового періоду, тож працівникам варто стежити за актуальними оголошеннями на своєму підприємстві.