Ще одна країна скорочує робочий час. Що з польським проєктом?

У світі набирає обертів тенденція скорочення робочого тижня. Країни Європи та світу експериментують із чотириденним робочим тижнем або зменшенням годин праці. У той час як Іспанія, Бельгія та Велика Британія вже впроваджують подібні ініціативи, Польща теж розглядає можливість реформи. Які перспективи цього проєкту та що він означає для польських працівників?

Як у світі змінюють робочий тиждень?

Ідея скорочення робочих годин набуває все більшої популярності. Наприклад, в Іспанії ще у 2021 році стартувала програма переходу на чотириденний тиждень у кількох сотнях компаній. У Бельгії з 2022 року працівники можуть офіційно працювати чотири дні без зменшення зарплати, компенсуючи скорочені години іншими днями. Велика Британія провела масштабний експеримент, в якому понад 90% компаній, що брали участь, залишили новий формат роботи назавжди.

Дослідження підтверджують, що скорочений робочий тиждень позитивно позначається на продуктивності працівників, рівні вигоряння та загальній якості життя. Багато експертів стверджують, що скорочення робочого часу без зменшення заробітної плати покращує баланс між роботою та особистим життям, зменшує рівень стресу та сприяє кращому фізичному та психічному здоров’ю.

Що пропонує Польща?

У Польщі обговорення скорочення робочого часу триває вже кілька років. Остання ініціатива стосується можливості запровадження 35-годинного робочого тижня замість стандартних 40 годин. Це пропозиція, яку активно підтримують профспілки та деякі політичні сили.

Одним з головних аргументів прихильників змін є зростаюча продуктивність працівників та необхідність пристосування трудового законодавства до сучасних реалій. Крім того, Польща прагне покращити умови праці, щоб зробити ринок праці привабливішим як для місцевих спеціалістів, так і для іноземних трудових мігрантів, яких у країні чимало.

Основні переваги для працівників і компаній

Ідея має як переваги, так і виклики. Серед ключових позитивних моментів:
– **Зменшення рівня вигоряння:** Менша кількість годин роботи дозволяє ефективніше відпочивати, що позитивно впливає на загальну продуктивність.
– **Підвищення залученості:** Працівники, які мають більше вільного часу, часто більш мотивовані та залучені до робочих процесів.
– **Покращення здоров’я:** Дослідження підтверджують, що скорочений робочий тиждень сприяє кращій якості життя, зменшуючи рівень стресу.
– **Збільшення зайнятості:** Скорочення індивідуальних робочих годин може створити більше робочих місць у довгостроковій перспективі.

Можливі труднощі

Попри перспективність ідеї, є й певні виклики:
– Чи зможуть компанії підтримувати рівень продуктивності при скороченні годин роботи?
– Чи буде достатньо політичної підтримки для прийняття таких змін на загальнодержавному рівні?
– Як реагуватимуть бізнеси, особливо в сферах, де безперервний графік є критичним?

Що далі?

Хоча Польща поки офіційно не впровадила скорочений робочий тиждень, активні дискусії та пропозиції вказують на те, що реформа може стати реальністю в найближчі роки. Підтримка суспільства та позитивний досвід інших європейських країн можуть мотивувати польський уряд вжити рішучих заходів.

Якщо експерименти покажуть успішні результати, можна очікувати, що Польща стане ще однією європейською країною, яка адаптує систему праці до потреб сучасного суспільства.