Мінімальна зарплата у 2026 році: будуть нові правила розрахунку

У 2026 році в Україні очікуються зміни у механізмі розрахунку мінімальної заробітної плати. Це частина масштабних реформ, спрямованих на удосконалення ринку праці та забезпечення соціальної справедливості. Однією з ключових новацій стане зміна підходу до визначення мінімальної зарплати, а також перегляд умов договорів типу “умова злецення”.

Нові правила розрахунку мінімальної зарплати

Мінімальна заробітна плата — це один із найважливіших соціально-економічних показників, який безпосередньо впливає на рівень життя населення. У 2026 році в її розрахунку будуть запроваджені нові критерії.

Основні зміни:

• Прив’язка до реального прожиткового мінімуму: Передбачається, що мінімальна зарплата буде більш тісно пов’язана з реальними витратами громадян, що має зменшити рівень бідності.
• Індексація з урахуванням інфляції: Планується регулярне коригування мінімальної зарплати відповідно до рівня інфляції, щоб зберегти купівельну спроможність населення.
• Новий підхід до розрахунку годинної ставки: Уряд розглядає можливість впровадження європейської практики визначення мінімальної погодинної оплати праці, що має забезпечити більшу гнучкість для роботодавців і працівників.

Зміни щодо умов злецення

Окрім перегляду мінімальної зарплати, у 2026 році очікуються нововведення і в умовах договорів, укладених за так званою “умовою злецення”, що є популярною формою співпраці, особливо в сфері послуг.

Що зміниться?

• Чіткіші умови оплати праці: Встановлення мінімальної погодинної ставки для таких контрактів.
• Захист соціальних прав: Працівники, які працюють за такими договорами, отримають більше гарантій щодо лікарняних, відпусток і соціального страхування.
• Обмеження у використанні: Уряд планує змінити законодавство, щоб запобігти зловживанням, коли такий тип договорів використовується для уникнення сплати податків і соціальних внесків.

Як ці зміни вплинуть на ринок праці?

Очікується, що перегляд правил визначення мінімальної зарплати та коригування “умови злецення” матиме значний вплив на економіку та ринок праці. Основні наслідки можуть бути такими:

• Підвищення доходів низькооплачуваних працівників: Завдяки новим механізмам формування мінімальної заробітної плати українці матимуть більш стабільний фінансовий стан.
• Більше навантаження на бізнес: Деякі роботодавці, особливо в малому та середньому бізнесі, можуть зіткнутися з труднощами через збільшені витрати на оплату праці.
• Скорочення тіньової зайнятості: Чіткіші норми щодо умов злецення зменшать випадки неофіційного працевлаштування.

Підсумки

Зміни у 2026 році щодо розрахунку мінімальної заробітної плати та умов злецення спрямовані на поліпшення фінансового становища працівників і підвищення соціальних гарантій. Водночас вони можуть створити додатковий виклик для бізнесу, адже підвищення мінімальної зарплати вимагатиме більших витрат на оплату праці.

Як вплинуть ці нововведення на економіку країни — покаже час, однак очевидно, що держава прагне досягти більшої соціальної справедливості та економічної стабільності.