Чи можуть у Польщі платити менше за мінімальну зарплату?

З 1 січня 2025 року мінімальна зарплата у Польщі становить 4 666 злотих брутто, що після сплати податків дорівнює 3 450 злотих. Це означає, що жоден працівник, який працює на основі трудового договору (umowa o pracę), не повинен отримувати менше цієї суми. Проте на практиці деякі роботодавці знаходять способи, щоб платити своїм підлеглим менше законної мінімалки.

Розглянемо, якими методами компанії занижують зарплати, та що з цим можна зробити.

Як у Польщі можуть платити менше за мінімальну зарплату?

Оформлення на часткову ставку

Один із найпоширеніших методів – оформлення працівника на 0,5 або 0,75 ставки, хоча фактично він працює повний робочий день. Таким чином у трудовому договорі фігурує пропорційно нижча зарплата, що при розрахунку дає суму меншу за мінімальну.

Цивільно-правові договори

Працівники, які оформлені на основі договорів підряду (umowa zlecenie) або договорів про виконання роботи (umowa o dzieło), отримують оплату за годину або за виконану роботу, а не фіксовану місячну ставку. Якщо роботодавець скорочує кількість робочих годин, то загальна сума заробітної плати може бути нижчою за мінімальну.

Виплата частини зарплати «в конверті»

Деякі роботодавці офіційно виплачують лише мінімальну зарплату, а решту передають працівнику «в конверті». Це дозволяє компанії зменшити податки. Проблема в тому, що якщо роботодавець вирішить не виплачувати неофіційну частину заробітку, працівник не зможе довести свої претензії в суді або через державні органи.

Оплата частково офіційно, частково готівкою

Інша схема – записувати у відомостях лише частину зарплати, а решту обіцяти виплачувати готівкою. Однак бувають випадки, коли роботодавець навмисне не виплачує цю суму, тим самим зменшуючи фактичну винагороду працівника.

Штрафи та утримання із зарплати

Деякі роботодавці вводять різноманітні штрафи, наприклад, за невиконання плану, запізнення, пошкодження обладнання або навіть відмову працювати понаднормово. Внаслідок цього підсумкова сума зарплати може становити менше мінімальної.

Що робити, якщо вам платять менше мінімальної зарплати?

Якщо ви опинилися в ситуації, коли отримуєте менше гарантованої законом суми, варто діяти рішуче.

Перевірте свій трудовий договір

Перш за все, уважно перегляньте свій контракт. Якщо у вас підписаний трудовий договір (umowa o pracę), роботодавець зобов’язаний виплачувати щонайменше 4 666 злотих брутто на місяць.

Зверніться до Інспекції праці

Якщо роботодавець не виплачує належну зарплату, можна звернутися до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Ця організація займається розслідуванням порушень трудового законодавства та може оштрафувати компанію, якщо доведе її провину.

Проконсультуйтеся з юристом або профспілками

Якщо ви не впевнені, як діяти, варто звернутися за підтримкою до профспілок або юристів, які спеціалізуються на трудовому праві. Вони допоможуть скласти заяву, а в разі потреби – захистять ваші інтереси в суді.

Висновки

У Польщі мінімальна зарплата є гарантованою законом, проте деякі роботодавці намагаються знайти способи її заниження. Найманим працівникам важливо знати свої права та контролювати дотримання трудового законодавства.

Якщо вам платять менше, ніж передбачено законом, слід перевірити свій контракт, звернутися до відповідних державних органів або юридичних консультантів. Легальний працевлаштований працівник має право отримувати гідну оплату праці та не погоджуватися на незаконні маніпуляції.