Зміни для іноземців у Польщі: працювати стане безпечніше

Законодавча ініціатива: захист прав іноземців на ринку праці

Польща готується до впровадження важливих змін у сфері працевлаштування іноземців. Новий Закон про умови допустимості доручення роботи іноземцям на території країни ухвалено польським Сеймом у редакції Сенату 20 березня 2024 року. Документ очікує на підпис президента, який, відповідно до закону, має бути здійснений протягом 21 дня після подання.

Метою нового закону є гарантія належного захисту іноземних працівників від зловживань з боку польських роботодавців та усунення бюрократичних перешкод у процесі легального працевлаштування.

Захист від шахрайства та зловживань

Одна з головних цілей реформ — протидія поширеним порушенням у сфері легалізації праці іноземців. Йдеться, зокрема, про шахрайство під час оформлення дозволів на роботу, які іноді використовуються з метою незаконного в’їзду на територію країн Шенгенської зони.

Нові положення посилюють контроль над процесом видачі дозволів на роботу, впроваджуючи сучасні функціональні можливості в ІТ-системах. Внаслідок цього знижується ризик фальсифікацій і спрощується перевірка доброчесності роботодавців.

Крім того, мігранти отримають більше гарантій законного працевлаштування, а випадки експлуатації та порушення трудових прав матимуть менше шансів залишитися безкарними.

Участь публічних служб зайнятості

Однією з новацій є залучення до процесу надання дозволів на роботу місцевих служб зайнятості. Вони надаватимуть актуальну інформацію про доступні вакансії, що має на меті допомогти і працівникам, і роботодавцям краще орієнтуватися на ринку праці.

Завдяки цій ініціативі буде досягнуто двосторонню мету: полегшити доступ до легальної зайнятості для мігрантів та підтримати польських підприємців, які страждають від нестачі працівників.

Скасування застарілих процедур на користь ефективного управління

Новий закон також передбачає важливу зміну у процедурі розгляду заяв на дозвіл на працевлаштування. Він дозволяє старостам гнучкіше реагувати на ситуацію на регіональному ринку праці, зокрема — формувати перелік професій, для яких заборонено видавати дозволи іноземцям у певних місцевостях. Це дозволить краще регулювати приплив іноземної робочої сили, враховуючи потреби конкретних регіонів.

У результаті скасовується стара система перевірки ринку праці, яка у більшості випадків виявилася обтяжливою та неефективною — як для працівників, так і для працедавців.

Очікувані наслідки для працівників та бізнесу

Прийняття нового законодавства позитивно вплине як на іноземців, які працюють у Польщі, так і на польських роботодавців. Для працівників це означає:

• більш прозорі правила працевлаштування;
• захист від недобросовісних роботодавців;
• полегшений доступ до інформації про наявні робочі місця.

Підприємці ж отримають можливість юридично простіше та оперативніше наймати працівників з-за кордону, оскільки новий механізм стане ефективнішим за попередню бюрократичну процедуру перевірки ринку праці.

Підсумок

Впровадження Закону про умови допустимості доручення роботи іноземцям на території Польщі є важливим кроком для створення справедливого, безпечного та прозорого ринку праці. Це не тільки захищає права трудових мігрантів, а й сприяє економічному розвитку країни через підтримку легального працевлаштування і боротьбу з кадрою нестачею в окремих секторах.

Після підписання президентом закон набуде чинності, і Польща вступить у нову еру трудової політики щодо іноземців.