Інформація про зарплату на роботі: оновлення у законодавстві Польщі

Останні зміни у польському законодавстві щодо розкриття інформації про заробітну плату істотно впливають як на роботодавців, так і на працівників. Уряд Польщі затвердив законопроєкт, спрямований на підвищення прозорості щодо оплат праці, аби підтримати рівність зарплат між чоловіками та жінками, а також зміцнити принципи чесної конкуренції на ринку праці.

Що змінюється в законі?

Згідно з новими положеннями, компанії зобов’язані надавати чітку інформацію про розмір заробітної плати ще на етапі публікації вакансій. Закон передбачає, що в оголошенні мають бути вказані або точна сума, або діапазон заробітної плати, яку роботодавець планує пропонувати кандидатові.

Ці зміни також поширюються на внутрішні процедури в організаціях. Роботодавці повинні будуть впровадити механізми, що дозволяють працівникам порівнювати рівень своєї оплати з оплатою осіб на аналогічних посадах. Крім того, працівники отримують право на доступ до статистики щодо рівня заробітних плат у компанії, розподіленої за гендерною ознакою. Таким чином Польща імплементує європейські директиви про прозорість оплати праці в національне законодавство.

Навіщо це потрібно?

За словами представників Міністерства праці, такий крок спрямований на зменшення гендерної нерівності в оплаті праці. За статистикою Євростату, середня заробітна плата жінок у Польщі досі нижча за чоловічу приблизно на 4,5%. Хоча Польща має один із найнижчих показників різниці в оплаті праці в ЄС, новий закон покликаний повністю усунути цю нерівність.

На практиці це означає більше інформації для потенційних працівників. Вони зможуть краще оцінити привабливість компанії та уникнути недобросовісних пропозицій. Для роботодавців зміни створюють додаткові зобов’язання, але й відкривають можливість підвищити рівень довіри та покращити репутацію на ринку праці.

Реакція бізнесу та суспільства

Серед представників малого та середнього бізнесу нововведення викликали певне занепокоєння. Бізнес-асоціації вказують на ризики порушення конфіденційності комерційної інформації, а також на можливе зростання адміністративного навантаження. Натомість великі компанії, особливо ті, що працюють з міжнародними партнерами, здебільшого сприймають нововведення позитивно, вважаючи їх кроком у напрямку до більшої відкритості.

Правозахисники ж і представники профспілок наголошують, що прозорість — це запорука справедливості. Вони підтримують зміни, як частину боротьби з дискримінацією в оплаті праці й забезпечення рівних можливостей для всіх працівників, незалежно від віку, статі чи національності.

Що далі?

Очікується, що закон набуде чинності у 2025 році. До цього часу компанії мають адаптувати свої внутрішні процеси та підготуватися до нових вимог. Уряд також планує проводити інформаційні кампанії та тренінги для HR-відділів, щоби забезпечити правильне впровадження нових правил.

Висновок

Зміни в польському законодавстві щодо оприлюднення зарплат — це важливий крок до більш справедливого та прозорого ринку праці. Хоча нові вимоги можуть викликати певний спротив з боку окремих роботодавців, у довгостроковій перспективі вони принесуть позитивні результати для працівників, бізнесу та економіки країни в цілому.