У Польщі пропонують карати ув’язненням роботодавців за затримку заробітної плати

Польща готується до суттєвих змін у законодавстві щодо оплати праці. Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики країни офіційно оголосило про підготовку нових положень до Трудового та Кримінального кодексів, які стосуватимуться мінімальної заробітної плати та своєчасності її виплати. Основна мета змін — посилити захист працівників та узгодити польське законодавство з європейськими стандартами.

Штраф або позбавлення волі — за три місяці затримки зарплати

Згідно з новими правилами, роботодавці матимуть чітко визначені строки для виплати заробітної плати. У випадку, якщо працівникові не буде виплачено зарплату протягом трьох місяців, власникам бізнесів загрожуватимуть серйозні санкції. Йдеться не лише про адміністративні штрафи — порушення стане карним злочином, за який може бути призначено обмеження волі або навіть позбавлення волі на термін до двох років.

Крім того, законопроєкт передбачає нарахування пені за кожен день затримки виплати. Це має додатково стимулювати роботодавців до дотримання законодавчих норм і поваги до прав найманих працівників.

Польща адаптується до стандартів ЄС

Пропоновані зміни тісно пов’язані зі зобов’язаннями Польщі як держави-члена Європейського Союзу. Адаптація національного законодавства до європейських норм у сфері праці вимагає посилення механізмів покарання за порушення трудового законодавства, зокрема у частині вчасної виплати мінімальної заробітної плати.

Міністерство наголошує, що зміни націлені передусім на покращення умов праці. Роботодавці тепер нестимуть реальну відповідальність за затримку зарплати, що має слугувати попередженням для потенційних порушників.

Індексація мінімальної зарплати: нові правила

Крім змін щодо відповідальності за невиплату, Міністерство також запропонувало новий підхід до визначення мінімальної заробітної плати. Якщо прогнозований індекс цін споживчих товарів перевищить 105%, мінімальну зарплату у Польщі потрібно буде підвищувати двічі протягом року. Це рішення дозволить ефективніше реагувати на інфляційні процеси та зберігати фактичну купівельну спроможність працівників.

Покращення ситуації на ринку праці

Загалом нове законодавство має на меті стабілізувати рівень доходів польських працівників, підвищити соціальні гарантії та створити справедливіші умови на ринку праці. Такі кроки, за словами урядовців, сприятимуть зменшенню трудової експлуатації й підвищенню довіри до системи захисту трудових прав.

Офіційні пропозиції змін наразі перебувають на стадії розгляду, однак польський уряд налаштований рішуче — ефективна боротьба з затримками виплати заробітної плати є пріоритетом на законодавчому рівні.

Фото ілюстративне