У Польщі хочуть змінити терміни виплати мінімальної зарплати

Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі ініціювало законодавчі зміни, які передбачають чіткіші терміни виплати мінімальної заробітної плати. Пропонується, щоб усі виплати працівникам, які отримують мінімальну зарплату, надходили на рахунок не пізніше 10 числа кожного місяця.

Мета змін — узгодити польське законодавство з директивами ЄС

Розроблені міністерством рекомендації мають на меті не лише покращити дотримання прав працівників, а й адаптувати національне трудове законодавство до зобов’язань, визначених Європейським Союзом. Впровадження нових правил, однак, вимагатиме часу. Законопроєкт має пройти затвердження в уряді та парламенті.

Проблема затримки зарплати: масштаб і статистика

Польські інспектори праці регулярно отримують скарги на несвоєчасну виплату заробітної плати. За даними Національної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP), лише у 2024 році відбулось понад 7,5 тисячі перевірок, під час яких інспектори зобов’язали роботодавців виплатити належне 100 тисячам працівників. Значна частина затримок стосувалася саме мінімальної заробітної плати.

Минулого року до PIP надійшло майже 2800 скарг щодо невиплати або затримок зарплати. Понад 1800 із них були визнані обґрунтованими. Ці випадки стосуються широкого спектру працівників — як тих, що отримують мінімальну зарплату, так і більш оплачуваних працівників.

Плануються масштабні штрафи для недобросовісних роботодавців

У міністерстві праці також зазначили, що працюють над введенням системи фінансових санкцій проти роботодавців, які не дотримуються законодавчо встановленого рівня мінімальної зарплати. Згідно з новим законопроєктом, такі порушення можуть призвести до накладення штрафу у розмірі до 45 тисяч злотих.

Що це означає для працівників і ринку праці в Польщі

Введення чіткої дати — 10 числа кожного місяця — як кінцевого терміну виплати мінімальної зарплати сприятиме посиленню соціального захисту громадян. Це також підвищить передбачуваність для працівників, зменшить ризик фінансових труднощів, пов’язаних із затримками зарплати, і змусить роботодавців бути більш відповідальними у питаннях трудових зобов’язань.

Нововведення також позитивно впливатимуть на імідж Польщі як країни з прогресивною політикою в сфері зайнятості — що особливо важливо на тлі припливу іноземної робочої сили та зростаючої конкуренції на європейському ринку праці.

Очікування та наслідки

Уряд Польщі наразі не назвав конкретної дати, з якої нові правила набудуть чинності. Однак процес підготовки змін уже розпочато, і найближчим часом можна очікувати на оприлюднення детального законопроєкту.

Запровадження чітких термінів виплати мінімальної зарплати та жорсткіших штрафів для порушників є кроком у напрямку справедливішої та прозорішої системи праці, яка забезпечуватиме базові права працівників та підтримуватиме соціальну справедливість у країні.