Право на дистанційну роботу в Польщі для батьків: кому керівник не може відмовити

Дистанційна робота у Польщі стала важливим елементом трудового життя, особливо для працівників із сімейними обов’язками. Вона дозволяє поєднувати професійні обов’язки з доглядом за дитиною без необхідності щоденного відвідування офісу. Польський Кодекс праці надає певні гарантії та права батькам, особливо тим, хто виховує маленьких дітей. З’ясуємо, кому саме і в яких випадках роботодавець не має права відмовити у наданні дистанційної роботи.

Право працювати дистанційно: що каже закон

Згідно з положеннями Кодексу праці Польщі, батьки дітей віком до 4 років мають пріоритетне право на виконання обов’язків дистанційно. Із 26 квітня 2023 року законодавство також розширило перелік працівників, які можуть подавати заявки на гнучкі умови праці, включаючи дистанційну роботу, — тепер це також батьки дітей до 8 років. Однак слід розрізняти ці дві групи, адже їх права дещо різняться.

Працівники з дітьми до 4 років

Роботодавець зобов’язаний дозволити такому працівникові виконувати обов’язки дистанційно, якщо виконуються такі умови:

• характер роботи дозволяє виконання її віддалено;
• переведення на дистанційну роботу не впливає негативно на організацію праці на підприємстві.

Якщо роботодавець вирішує відмовити у заявці, він повинен надати письмову обґрунтовану відповідь упродовж 7 днів після отримання прохання від працівника.

Працівники з дітьми до 8 років

Ці працівники мають право на подання заявки на гнучку організацію праці, яка може включати:

• дистанційну роботу;
• гнучкий графік;
• скорочену тривалість робочого часу тощо.

У цьому випадку роботодавець не зобов’язаний погоджуватись на таку форму роботи. Проте, навіть у разі відмови, він повинен навести обґрунтовану причину для свого рішення.

Важливі особливості дистанційної роботи

Право лише одного з батьків

Закон передбачає, що подавати заяву на дистанційну роботу може лише один із батьків дитини молодше 4 років. Тобто, якщо обидва батьки мають право на пільгу, скористатися нею одночасно обидва не можуть — вибір має бути зроблений на користь одного з них.

Право повернення до офісу

Працівник, якому було дозволено працювати дистанційно, у будь-який момент може повернутися до виконання обов’язків на постійному робочому місці у штатному режимі. Це рішення не потребує спеціального дозволу — воно приймається самостійно ініціативою працівника.

Захист від потенційного звільнення

Подання заяви на дистанційну роботу або гнучкі умови не може бути підставою для звільнення працівника. Якщо після подання подібного запиту відбувається розірвання трудового договору, і працівник вважає, що це пов’язано з його заявкою, відповідальність довести відсутність зв’язку лягає на роботодавця.

Висновки

У Польщі батьки дітей до 4 років мають законне право працювати дистанційно, і роботодавець не може їм у цьому відмовити без вагомої причини. Це право спрямоване на покращення балансу між роботою і сім’єю та підтримку батьків у ранні етапи життя дитини. Для батьків дітей до 8 років можливість працювати дистанційно залежить від рішення роботодавця, але навіть у цьому випадку відмова повинна бути аргументованою.

Законодавство Польщі все більше адаптується до потреб сучасного працівника, враховуючи зміни у стилі життя, роль батьківства і розвиток технологій. Для українців, які проживають і працюють у Польщі, ці права також діють, тому важливо знати свої можливості та захищати свої інтереси на роботі.