Підвищення мінімальної зарплати в Польщі під загрозою: що відбувається

На початку 2024 року уряд Польщі оголосив чергове підвищення мінімальної заробітної плати. Протягом останніх років Польща послідовно збільшує мінімалку, прагнучи покращити добробут громадян і підтримати купівельну спроможність населення. Проте нещодавні події ставлять під сумнів подальшу реалізацію цієї політики та викликають побоювання як серед працівників, так і роботодавців.

Заплановані зміни: новий рівень мінімалки

Із 1 січня 2024 року мінімальна заробітна плата в Польщі зросла до 4242 злотих брутто на місяць, що еквівалентно приблизно 3200 злотих нетто. З 1 липня цього ж року планується ще одне підвищення — до 4300 злотих брутто. Це рішення уряду викликало широку дискусію в суспільстві, адже за останні десять років Польща піднімала мінімалку на понад 90%.

З одного боку, це демонструє намагання уряду підтримувати працівників на тлі зростання інфляції. З іншого боку, бізнес-спільнота попереджає: різке підвищення витрат на оплату праці може негативно вплинути на малий і середній бізнес.

Реакція бізнесу: економічні ризики

Асоціації підприємців, особливо представники малого та середнього бізнесу, висловлюють занепокоєння. За даними Польської конфедерації роботодавців «Lewiatan», підвищення мінімальної зарплати змушує компанії шукати способи скорочення витрат — зокрема, за рахунок зменшення штату або автоматизації.

Представник організації, економіст Роберт Лісинський, зазначає: «У нинішній економічній ситуації, коли бізнес і так стикається з високими цінами на електроенергію, оренду та кредити, нові зарплатні вимоги можуть стати останньою краплею для багатьох підприємств».

Урядова позиція та аргументи

У відповідь на критику уряд наголошує, що підвищення мінімалки — це крок у бік соціальної справедливості та стимулювання внутрішнього споживання. Представники Міністерства родини і соціальної політики вказують: збільшення доходів найменш захищених працівників є важливою складовою боротьби з бідністю та соціальною нерівністю.

Крім того, підвищення зарплат відбувається пропорційно до зростання інфляції. У 2022–2023 роках інфляція в Польщі сягала понад 10%, що значно знецінило реальний дохід громадян.

Можливі наслідки для іноземних працівників

Особливо актуальною ця тема є для громадян України, які працюють у Польщі. За оцінками, понад мільйон українців мають офіційне працевлаштування в цій країні, часто саме на мінімальну ставку.

З одного боку, підвищення мінімалки збільшує фактичний дохід. Але з іншого — роботодавці можуть бути менш схильні до найму іноземців на офіційній основі, щоб уникнути додаткових витрат. Деякі працівники бояться втратити роботу або змушені погоджуватися на неофіційну зайнятість.

Висновок: баланс між соціальною відповідальністю та економічною стабільністю

Підвищення мінімальної заробітної плати в Польщі — це безумовно крок, спрямований на покращення умов життя для найбільш вразливих категорій працівників. Однак без належної підтримки бізнесу цей крок може принести зворотній ефект — скорочення робочих місць, тінізацію ринку праці та уповільнення економічного зростання.

Чи зможе уряд знайти баланс між соціальними зобов’язаннями та реальними можливостями економіки — покаже час. Одне зрозуміло вже зараз: діалог між всіма сторонами — урядом, підприємцями та працівниками — є ключем до стабільного розвитку країни.