Скорочений робочий тиждень у Польщі: коли та чи буде він впроваджений?

Перші кроки до змін: що відомо на сьогодні

Польща може стати однією з перших країн Центральної Європи, де буде офіційно впроваджено скорочений робочий тиждень. Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Республіки Польща вже з минулого року працює над аналізом можливості запровадження такого режиму праці. Очільниця міністерства Агнешка Дзем’янович-Бонк заявила, що перший етап дослідження завершено, і найважливіші висновки буде представлено в останній тиждень квітня цього року.

Очікується, що саме тоді буде визначено, якими будуть наступні кроки уряду у напрямку впровадження чотириденного робочого тижня або іншої форми скорочення робочого часу.

Зменшення робочого часу — без втрати заробітної плати

Міністерство чітко окреслює принцип, за яким планується впровадження скороченого робочого тижня: зменшення кількості відпрацьованих годин не повинно впливати на рівень зарплати працівників. Це означає, що працівники, які працюватимуть, наприклад, чотири дні замість п’яти, як і раніше, отримуватимуть повну заробітну плату — фактично за ту саму роботу, але меншою тривалістю.

Такий підхід узгоджується з сучасними тенденціями в країнах Європейського Союзу, де збільшується увага до балансу між роботою та особистим життям, а також до психологічного та фізичного здоров’я працівників.

Покрокове впровадження та галузеві особливості

За словами Агнешки Дзем’янович-Бонк, запровадження скороченого робочого тижня не буде раптовим або одномоментним — реформи проходитимуть поступово. Рішення щодо зменшення тривалості робочого часу будуть адаптовані до специфіки конкретних галузей економіки. Це означає, що підхід до праці в секторі ІТ, промисловості чи освіті може бути різним, враховуючи особливості та вимоги сфери.

Міністерство зазначає, що попередній аналіз дає обнадійливі результати, однак остаточне впровадження вимагатиме ретельної підготовки, щоб уникнути негативного впливу на ефективність роботи компаній та економіку в цілому.

Правове поле: чи готова Польща до змін?

На даний момент, у Польщі відсутня законодавча база для запровадження скороченого робочого тижня на національному рівні. Однак підприємства вже сьогодні мають можливість домовлятися з працівниками про скорочення робочого часу — за двосторонньою згодою. Це залишає простір для добровільного впровадження таких ініціатив у межах окремих компаній або секторів.

Глава Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики висловила сподівання, що остаточне рішення щодо змін у трудовому розпорядку вдасться ухвалити ще за цієї каденції Сейму.

Польща серед країн з найдовшим робочим часом у ЄС

За статистикою Євростату, Польща належить до тих країн Європейського Союзу, де працівники проводять найбільше часу на роботі. У середньому тиждень польського працівника становить 39,3 години, тоді як середній показник по ЄС — 36,1 години. Це створює додатковий тиск на працівників і викликає дедалі більше обговорень щодо необхідності оптимізації робочого графіку.

Згідно з чинним трудовим законодавством, тривалість робочого часу у Польщі не має перевищувати 8 годин на добу та 40 годин на тиждень при п’ятиденному робочому тижні. Відхилення можливі тільки у випадках, передбачених договором між роботодавцем і працівником або за спеціальними правилами, що діють у певній галузі.

Висновки та очікування

Ідея скороченого робочого тижня у Польщі стає дедалі реальнішою. Хоча наразі немає законодавчих змін, підприємства вже сьогодні можуть впроваджувати новий підхід до організації праці. Очікується, що детальні результати аналізу Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики будуть оприлюднені наприкінці квітня, після чого стане ясно, чи розпочнеться у Польщі широкомасштабна реформа робочого часу.

Скорочення робочого тижня, збереження рівня зарплат і підвищення якості життя працівників — це те, до чого Польща прагне в контексті сучасного європейського ринку праці.