Новий обов’язок для роботодавців у Польщі: Прозора оплата праці при працевлаштуванні

Сейм Республіки Польща нещодавно ухвалив важливі зміни до Трудового кодексу, запровадивши нові зобов’язання для роботодавців. Основною метою оновлення стало підвищення прозорості на ринку праці, зокрема інформування кандидатів про умови оплати праці ще до моменту працевлаштування.

Основні положення змін до Трудового кодексу

Згідно з ухваленим законопроектом, роботодавці тепер зобов’язані своєчасно інформувати кандидатів на роботу про запропоновану заробітну плату. Це стосується усіх складових оплати праці та може бути представлено у вигляді початкової фіксованої суми або діапазону зарплат на основі об’єктивних критеріїв. При цьому наголошується на використанні нейтральних чинників, зокрема уникнення дискримінації за ознакою статі.

Інформацію про оплату праці можна надати у паперовій або електронній формі. Вона повинна бути доступною здобувачам:

• в оголошенні про вакансію;
• перед проведенням співбесіди;
• або іншим способом до укладання трудових відносин.

Обмеження запиту про попередню зарплату

Ще одним важливим елементом законодавчих змін стало обмеження прав роботодавця стосовно запиту інформації про попередню заробітну плату кандидата. Відтепер роботодавцям у Польщі забороняється запитувати, скільки кандидат отримував на попередніх місцях роботи. Це положення спрямовано на запобігання необ’єктивному визначенню розміру винагороди, та захист кандидатів від потенційної нерівності в оплаті праці.

Зміни підтримано, але зі змінами

Початковий варіант законопроекту передбачав прозорість оплати як на етапі найму, так і під час усього періоду трудових відносин. Проте під час розгляду у Сеймі депутати вирішили обмежити дію норми лише етапом працевлаштування.

Ця поправка викликала суперечки, особливо серед представників роботодавців, які висловили занепокоєння щодо впливу таких положень на кадрову політику компаній. Проте підтримка ідеї прозорого ринку праці переважила, і нові правила були погоджені у пом’якшеному форматі.

Коли набудуть чинності нові правила?

Зміни до Трудового кодексу набудуть чинності через шість місяців з моменту їх публікації у Dzienniku Ustaw — офіційному виданні законів Республіки Польща. Цей час надається роботодавцям для адаптації до нових вимог та перегляду процесу рекрутингу.

Що означають ці зміни для працівників та роботодавців?

Для шукачів роботи в Польщі зміни до Трудового кодексу означають більшу прозорість та можливість зробити обґрунтований вибір на початковому етапі працевлаштування. Кандидати тепер краще інформовані про фінансові умови, що робить ринок праці справедливішим і відкритішим.

Для роботодавців нові правила вимагають перегляду оголошень про вакансії, внутрішніх процедур рекрутингу та адаптації кадрової документації. У довгостроковій перспективі це може зміцнити довіру кандидатів до компаній і сприяти формуванню справедливого, конкурентного середовища на ринку праці.

Висновок

Запровадження обов’язкової прозорості оплати праці на етапі найму у Польщі є важливим кроком у напрямку реформування ринку праці. Незважаючи на деякий спротив з боку роботодавців, нові положення створюють умови для чеснішої конкуренції, збільшують захист прав працівників і можуть стати підґрунтям для подальших реформ у сфері трудового законодавства.