Робота у Польщі: Відтепер зарплати у вакансіях обов’язкові для публікації

У Польщі набувають чинності важливі зміни до Трудового кодексу, які мають на меті забезпечити більшу прозорість та справедливість на ринку праці. Новий закон, ухвалений Сеймом, зобов& 39;язує роботодавців відкрито вказувати рівень заробітної плати у кожній вакансії, а також гарантує нові права працівникам щодо доступу до інформації про оплату праці.

Зміни в українських реаліях праці у Польщі можуть стати вирішальними — особливо для заробітчан, які шукають чесних і відкритих умов працевлаштування.

Що саме змінюється?

Вакансії з формулюванням «зарплата за домовленістю» йдуть у минуле. Відтепер кожен роботодавець у Польщі зобов& 39;язаний вказувати у кожному оголошенні:

• мінімальний розмір оплати праці;
• максимальний розмір оплати праці;
• можливість обговорення зарплат, але з обов’язковим зазначенням хоча б приблизних меж.

Така ініціатива припиняє практику приховування умов винагороди та дозволяє претендентам свідомо обирати пропозиції, не витрачаючи час на непрозорих роботодавців.

Рівна оплата праці: нові права для працівників

Окрім обов’язкової публікації зарплат у вакансіях, нове законодавство надає працівникам додаткові інструменти захисту і контролю над своїми правами. Зокрема, кожен працюючий у Польщі, незалежно від громадянства, отримує право:

• дізнаватися свій індивідуальний рівень заробітної плати та структуру винагороди;
• офіційно запитувати середній рівень зарплати, розділений за статтю, серед співробітників, які виконують однакову або рівноцінну роботу;
• вільно обговорювати свою зарплату з колегами, без ризику бути покараним.

Ці заходи спрямовані на активну боротьбу з гендерною дискримінацією в оплаті праці. За офіційною статистикою, жінки в Польщі у середньому заробляють на понад 10% менше за чоловіків, навіть коли мова йде про однаковий обсяг відповідальності та виконуваних завдань. Міністерка праці Агнєшка Дземянович-Бонк наголосила, що нова система прозорості є кроком до справедливої оцінки робочої сили, незалежно від статі.

Штрафи для порушників

Для компаній, які проігнорують нові вимоги, передбачено суттєву відповідальність. Штрафи сягатимуть:

• від 1 000 до 30 000 злотих.

Таке покарання загрожує у випадках, коли роботодавець:

• не вказує діапазон заробітної плати у вакансії;
• зазначає неправдиву або нижчу реальну оплату порівняно з тією, що була обіцяна в оголошенні;
• перешкоджає працівнику в реалізації його права на інформацію про оплату за гендерною ознакою.

Європейська інтеграція стандартів праці

Нові правила є частиною ширшого плану Польщі з впровадження європейської директиви про прозору та рівну оплату праці. Цей документ зобов’язує всі країни-члени Європейського Союзу адаптувати своє законодавство до 2026 року з метою усунення дискримінації в оплаті праці.

Завдяки цій директиві питання прозорості у трудових відносинах дедалі частіше піднімаються в публічному просторі. Прозорість сприятиме здоровій конкуренції між роботодавцями, покращенню умов працевлаштування та зростанню довіри з боку працівників.

Що це означає для українських заробітчан?

Для громадян України, які їдуть працювати до Польщі, це означає більше захищеності. Відтепер:

• ви знатимете, на яку зарплатню можете розраховувати ще до співбесіди;
• отримаєте змогу порівняти зарплату з іншими колегами на однакових посадах;
• матимете право на справедливу оплату, незалежно від статі або походження.

Також ця реформа може посприяти кращій адаптації українських працівників на польському ринку — зменшується ризик експлуатації й виникнення конфліктних ситуацій навколо недотримання домовленостей щодо оплати праці.

Висновок

Нові зміни до Трудового кодексу Польщі зміцнюють права працівників, забезпечують відкритість у процесах найму та стимулюють роботодавців до чесного ведення кадрової політики. Українським заробітчанам варто уважно стежити за нововведеннями та користуватись своїми правами — адже прозорість тепер гарантується законом.