Робота в Польщі: брак іноземних працівників загрожує майбутньому 20% компаній

Зміни на ринку праці: виклики для польської економіки

З початку 2024 року Польща стикається з серйозною трудовою кризою. Брак іноземної робочої сили став справжнім викликом для польського бізнесу. Згідно з нещодавнім дослідженням компанії Personnel Service, понад 20% компаній у Польщі повідомили, що нестача працівників з-за кордону може поставити під загрозу їхню стабільну діяльність.

Цей показник лише підкреслює стратегічну важливість іноземних робітників для польської економіки — особливо у таких галузях, як будівництво, логістика, виробництво та сільське господарство.

Хто заміщує дефіцитні кадри — і чому цього більше недостатньо

Ще кілька років тому більшість іноземних працівників у Польщі становили громадяни України. За даними Головного статистичного управління Польщі (GUS), до війни в Україні понад 1,5 мільйона українців працювали в країні. Вони стали надійною опорою для польського ринку праці.

Однак унаслідок війни й політичних змін у Європі структура міграції зазнала змін. Число новоприбулих суттєво зменшилось, особливо серед чоловіків працездатного віку, які залишаються в Україні через мобілізаційну політику. Крім того, частина евакуйованих українців або повернулась додому, або виїхала до інших країн ЄС.

На цьому фоні компанії змушені шукати альтернативу. Зростає інтерес до мігрантів з Азії — зокрема з Філіппін, Індії та Бангладеш. Проте процес адаптації таких працівників часто є складнішим через мовні бар’єри, культурні відмінності та складні адміністративні процедури.

Наслідки для економіки та бізнесу

Відсутність робочих рук вже має відчутні наслідки. За словами експертів, це не лише уповільнення темпів виробництва, але й зростання витрат на утримання персоналу. Роботодавцям доводиться конкурувати за працівників, що підвищує фінансове навантаження на бізнес.

«Типова середня польська компанія не може дозволити собі зірвати дедлайни через нестачу персоналу. А саме це відбувається дедалі частіше», — наголошує Кшиштоф Інглот, експерт ринку праці та засновник Personnel Service.

Яке рішення бачать уряд та роботодавці

Польський уряд визнає проблему та вже розробляє програми для спрощення процедур легалізації іноземних працівників. Планується скоротити терміни видачі дозволів на роботу, запровадити електронні платформи для реєстрації та посилити співпрацю з країнами Азії та Африки.

Також активно ведуться дискусії про лібералізацію ринку праці, що має залучити додаткову робочу силу з-поза меж ЄС. Проте експерти наголошують: без стратегії інтеграції нових працівників — мовної, культурної, соціальної — проблеми залишаться.

Висновки

Польща стоїть перед серйозним випробуванням: без збалансованої міграційної політики частина бізнесу ризикує зіткнутися з неповоротними втратами. Іноземні працівники стали ключовою частиною економічної машини, без якої механізм може дати збій.

Настав час для стратегічних рішень, що враховуватимуть як потреби ринку, так і гуманітарний аспект трудової міграції. Адже успіх польської економіки — це взаємна вигода як для бізнесу, так і для мігрантів, які шукають гідної праці та нових можливостей.