До 5 додаткових вихідних днів для батьків: нові можливості для сімей у Польщі

Підтримка родин у фокусі: нова ініціатива польського уряду

Польський уряд вкотре демонструє прагнення покращити умови для родин: з 2024 року батьки отримали можливість скористатися до п’яти додаткових оплачуваних вихідних днів на догляд за дитиною. Ця ініціатива стала наступним кроком у розвитку сімейної політики країни та свідчить про зростаюче усвідомлення ролі батьків у вихованні дітей, а також необхідності балансу між роботою та сімейним життям.

Нововведення входить до складу ширшої стратегії з підтримки батьків, що включає також розширений батьківський відпуст, фінансову допомогу та освітні ініціативи. Законодавча зміна впроваджується у відповідь на рекомендації Європейського Союзу і є частиною імплементації директиви про баланс між професійним і приватним життям батьків та опікунів.

Що передбачає новий закон?

Згідно з оновленими положеннями трудового кодексу, кожен з батьків (як мати, так і батько) може отримати до 5 додаткових вихідних днів на рік. Ці дні мають бути використані виключно для догляду за дитиною до 14 років.

Ключові аспекти законодавства:

– Вихідні призначаються незалежно від інших форм батьківської відпустки
– За ці дні працівникам виплачується повна заробітна плата
– Батьки можуть використовувати дні поступово або одним блоком, за згодою роботодавця
– Важливо – ці дні не переносяться на наступний рік

Це доповнення не замінює стандартної щорічної відпустки чи лікарняного, а є окремою, підтримуваною державою формою соціальної допомоги.

Реакція суспільства: підтримка з нюансами

Запровадження додаткових вихідних днів викликало позитивний відгук серед більшості батьків і громадських організацій. За даними опитування, проведеного Польським інститутом соціальних досліджень, 68% респондентів підтримали ідею надання державних пільг для батьків, які доглядають за малолітніми дітьми.

Магдалена Ковальська, мати двох дітей та HR-спеціалістка з Варшави, вважає нову ініціативу кроком у правильному напрямку: “Ці дні можуть справді допомогти в непередбачуваних ситуаціях, коли дитина захворіла або потрібно відвідати лікаря. Це знімає частину стресу з робочих батьків”.

Водночас представники малого бізнесу виявили занепокоєння щодо додаткового навантаження на роботодавців. «Для компаній із невеликим бюджетом тимчасова відсутність співробітника може бути складною», — каже Томаш Новак, співзасновник IT-стартапу з Кракова.

Європейський контекст: Польща у руслі загальноєвропейських трендів

Польща не єдина країна, яка впроваджує подібні заходи. У Франції та Іспанії батьки також мають можливість брати додаткові відпустки для догляду за дітьми, хоча умови та кількість днів відрізняються. У Швеції, наприклад, один з найрозвиненіших прикладів сімейної політики, батьки можуть розподіляти до 480 днів оплачуваної відпустки на двох.

За словами соціолога Яцека Домбровського з Університету Ягеллонського, такі зміни мають не лише соціальний, але й економічний ефект: “Інвестиції в благополуччя родин сприяють зростанню народжуваності, зниженню рівня стресу серед працівників та підвищенню їхньої ефективності”.

Підсумки: крок до балансу

Введення до п’яти додаткових вихідних днів для батьків у Польщі є важливим кроком у розвитку соціально відповідальної політики. Цей захід сприяє побудові рівноправного суспільства, де батьківство визнається не лише як приватна справа, але й як суспільно значуща функція.

Хоча залишається простір для удосконалення, ініціатива демонструє бажання держави підтримати своїх громадян у найважливішій сфері — сім’ї.