У 2025 році Міністерство праці Польщі офіційно заборонило неоплачувані стажування. Відтепер усі стажери повинні отримувати винагороду не нижчу за мінімальну погодинну ставку — 28,10 злотого брутто. Зміни мають на меті захистити права молодих працівників та викорінити практику експлуатації безплатної праці під виглядом практики чи досвіду.

Офіційна позиція Міністерства праці

З 1 січня 2025 року в Польщі набула чинності нова постанова Міністерства родини, праці та соціальної політики, яка виключає можливість проведення неоплачуваних стажувань у приватному та державному секторах. Усі роботодавці, включаючи великі корпорації, малі бізнеси та державні установи, тепер зобов’язані укладати офіційні договори зі стажерами та сплачувати їм щонайменше мінімальну погодинну ставку, яка у 2025 році становить 28,10 злотого брутто.

Як пояснила міністерка родини та праці Марлена Малонг на пресконференції 15 січня 2025 року, головна мета змін — «гарантія гідних умов праці для молоді та боротьба з практикою експлуатації, яка довгий час залишалась у тіні ринку праці».

Причини змін: економіка, етика та справедливість

У 2024 році Центр моніторингу ринку праці Польщі зафіксував, що близько 28% молодих фахівців (18–26 років) працювали безоплатно до трьох місяців під виглядом стажерів, головно у сфері маркетингу, медіа, права та ІТ. З них понад 55% повідомили про «відчуття експлуатації» та відсутність реального навчання протягом стажування.

Економісти відзначають, що існування неоплачуваних стажувань також негативно впливає на економічну рівність. Молоді люди з малозабезпечених сімей не можуть дозволити собі працювати без заробітку, навіть якщо така можливість відчиняє двері до професійної кар’єри.

«Такі зміни дозволяють підвищити соціальну мобільність і боротися з дискримінацією за майновою ознакою», — коментує професор праці Варшавського економічного університету Анна Ковальська.

Реакція роботодавців і галузевих спілок

Серед роботодавців думки розділилися. Польська конфедерація роботодавців “Lewiatan” у своїй офіційній заяві в лютому 2025 року зазначила, що підтримує загальну ідею справедливої оплати праці, однак підкреслює, що малі підприємства можуть зіткнутися з труднощами.

«Не всі компанії мають ресурси платити за навчання новачків без гарантії, що ті залишаться працювати далі», — зауважив представник “Lewiatan”, Міхал Гурський.

Водночас Асоціація молоді Польщі та студентські організації, зокрема “Fundacja Rozwoju Młodych”, наголосили, що нова політика забезпечує справедливі стартові умови для всіх молодих спеціалістів.

Позитивні приклади: як змінюються практики на ринку

Деякі компанії вже адаптувались до нових правил ще до їхнього офіційного впровадження. Наприклад, міжнародна ІТ-компанія CD Projekt Red з Варшави запровадила оплачувані стажування у 2024 році та збільшила тривалість програм до шести місяців, пропонуючи не лише зарплату, а й наставництво від досвідчених працівників.

«Інвестиція в молодих фахівців — це інвестиція у майбутнє компанії. Ми бачимо повернення у вигляді лояльності та якості роботи», — прокоментувала HR-директорка компанії Марія Чесьлік.

Як усе працює на практиці: нові правила стажування

За новими правилами, всі стажування мають оформлюватися у формі:

• трудового договору, або
• договору–завдання (umowa zlecenie)

Це гарантує стажерам:

• мінімальну погодинну ставку — 28,10 злотого брутто
• соціальні внески до ZUS
• офіційне підтвердження стажу роботи

Також встановлено, що максимальна тривалість стажування без можливості укладення постійного трудового договору — 6 місяців.

Міжнародний контекст: глобальні тенденції

Польща не єдина країна, що бореться з неоплачуваними стажуваннями. У Франції, Німеччині та Нідерландах вже давно діють нормативи про мінімальну оплату праці стажерам. Наприклад, у Франції у 2025 році мінімальна винагорода за стажування, яке триває понад два місяці, становить 4,35 євро на годину.

Європейський парламент у березні 2025 року ухвалив резолюцію із закликом до країн-членів ЄС обмежити або повністю заборонити неоплачувані стажування, окрім випадків, коли вони є частиною офіційної навчальної програми.

Висновок: нові правила, нові можливості

Заборона неоплачуваних стажувань у Польщі у 2025 році є вагомим зрушенням у напрямку соціальної справедливості та рівності шансів. Попри певні побоювання серед роботодавців, більшість експертів вважає, що позитивні наслідки переважать складнощі адаптації. Молоді фахівці нарешті отримують не лише можливість навчатися, а й бути гідно винагородженими за свою працю. Це — важливий сигнал про зміни на ринку праці, де досвід більше не повинен бути «платним» лише для одного боку.