Робота в суботу: що говорить закон?

У сучасному ритмі життя межа між буднями та вихідними часто стирається. Однак для працівників важливим залишається питання: чи має право роботодавець вимагати виходити на роботу в суботу? Та чи дозволяє це закон? У цій статті розберемося з юридичними нормами та практичними аспектами роботи у вихідний день.

За загальним правилом — субота є неробочим днем

Відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП), робочими є дні з понеділка по п’ятницю при п’ятиденному робочому тижні або з понеділка по суботу при шестиденному. У більшості випадків установа або підприємство працює за п’ятиденним режимом, а отже, субота з неділею — вихідні.

Але трапляються ситуації, коли виникає потреба залучити співробітника до роботи у вихідний. Закон допускає таку можливість — однак лише за певних умов.

Коли роботодавець може вимагати вийти на роботу в суботу?

Згідно зі статтею 71 КЗпП України, залучення працівників до роботи у вихідні дні дозволяється лише у виняткових випадках:

– для відвернення або усунення наслідків стихійного лиха, виробничих аварій чи аварій громадського значення;
– для запобігання аваріям, катастрофам чи усунення їх наслідків;
– при здійсненні суспільно необхідних робіт;
– у випадках невідкладних робіт, що не можуть бути перенесені.

Таким чином, звичайне бажання начальника «встигнути до понеділка» — не є підставою для обов’язкового виходу працівника в суботу.

Чи може роботодавець змусити працювати у вихідний?

Примус до роботи в суботу — це порушення трудового законодавства, якщо працівник не дав свою згоду і не існує однієї з вище перелічених законних підстав. У більшості випадків потрібна письмова згода працівника. Крім того, керівник зобов’язаний видати відповідне розпорядження або наказ про роботу у вихідний день.

Винятки для окремих категорій працівників

Особи віком до 18 років, вагітні жінки та працівники з інвалідністю можуть працювати у вихідний день лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

Компенсація за роботу у вихідний день

Закон передбачає, що робота у вихідні дні має компенсуватись працівникові або:

– іншим днем відпочинку (ст. 72 КЗпП), або
– оплатою у подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП).

Варіант компенсації обирається за домовленістю між працівником та роботодавцем.

Практичний приклад

Олена, бухгалтер у приватній компанії, розповідає: «Напередодні податкової звітності начальник попросив працювати в суботу. Ми погодилися, але попросили оформити це офіційно. Нам виплатили подвійну оплату і надали відгул у понеділок». Це приклад дотримання трудового законодавства — роботодавець діяв коректно і прозоро.

Що робити, якщо змушують працювати у суботу без згоди?

У такому випадку працівник має право звернутися:

– до профспілки (якщо вона існує на підприємстві),
– до інспекції з питань праці або
– подати скаргу до Державної служби України з питань праці.

Порушення прав працівників може каратись штрафом: за ст. 265 КЗпП він може сягати 10 мінімальних зарплат (понад 80 тисяч гривень у 2024 році).

Висновки

Робота у суботу не є звичним явищем і дозволяється лише за певних умов. Примушення працівника працювати у вихідний — прямо заборонено законом. Водночас, за згодою сторін і при належній компенсації, працювати у суботу — цілком законно. Головне — чітко знати свої права та не боятися їх відстоювати.