Декретна відпустка у Польщі для українців: детальний гід

Польща стала тимчасовим або постійним домом для багатьох українських жінок у зв’язку з війною в Україні. Багато з них працюють офіційно та будують своє життя у цій країні. Одна з важливих тем для майбутніх мам – це декретна відпустка. У цьому матеріалі розглянемо, хто має право на декрет, як довго він триває, які документи необхідні та яка фінансова підтримка передбачена для жінок в Польщі, зокрема для українок.

Хто має право на декретну відпустку в Польщі?

Усі жінки, які працюють офіційно в Польщі, мають право на декретну відпустку (urlop macierzyński). Це правило однаково стосується як громадян Польщі, так і іноземців, включно з українками. Основна умова – наявність офіційного працевлаштування (umowa o pracę) або сплата соціальних внесків в Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), польське управління соціального страхування.

Якщо українка має статус біженки або перебуває в Польщі на підставі закону про допомогу громадянам України, вона також має право на оплачену декретну відпустку, за умови сплати внесків до ZUS.

Тривалість декретної відпустки

Основний період відпустки

Згідно з польським трудовим законодавством (Kodeks pracy), базова тривалість декретної відпустки залежить від кількості народжених дітей під час одних пологів:

• одна дитина – 20 тижнів
• двоє дітей – 31 тиждень
• троє дітей – 33 тижні
• четверо дітей – 35 тижнів
• п’ятеро і більше – 37 тижнів

Мінімум 14 тижнів жінка повинна використати сама. Решта може бути передана батькові дитини, якщо він бере на себе ролі вихователя.

Додаткові відпустки

Після закінчення основного декрету, жінка або батько дитини можуть скористатися додатковими видами відпусток:

• батьківська відпустка (urlop rodzicielski) – до 41 тижня при народженні однієї дитини або до 43 тижнів при народженні двох і більше
• відпустка по догляду за дитиною (urlop wychowawczy) – до 36 місяців, доступна для батька або матері дитини

Ці види відпусток — це можливість залишатися з дитиною до досягнення певного віку, використовуючи при цьому правовий захист від звільнення.

Оплата під час декрету

Польське законодавство передбачає виплату допомоги по догляду за дитиною (zasiłek macierzyński) для жінок, які перебувають у декретній та батьківській відпустці. Допомога виплачується із соціального страхового фонду (ZUS), а не з бюджету роботодавця.

Розмір виплат:

Як правило, розмір допомоги становить:

• 100% від середньомісячної заробітної плати (за останні 12 місяців) – протягом перших 20 тижнів;
• потім 60% – у випадку, якщо не подано заяву про об’єднання відпусток.

Однак, якщо жінка ще до пологів подає заяву про об’єднання декретної та батьківської відпусток, вона може розраховувати на 81,5% середнього доходу протягом усього періоду.

Виплати здійснюються щомісячно. Якщо жінка працює в компанії з більш ніж 20 працівниками, допомогу виплачує ZUS; у випадку меншої фірми – роботодавець, з наступним відшкодуванням з боку ZUS.

Необхідні документи

Для отримання декретної відпустки та виплат необхідно надати такі документи:

• заяву на декретну відпустку (wniosek o urlop macierzyński)
• свідоцтво про народження дитини (або довідку з пологового будинку)
• заява на отримання допомоги по догляду за дитиною
• у разі поєднання відпусток – відповідна заява (wniosek o łączenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego)

Заяви можна подати онлайн через систему PUE ZUS або в установі особисто.

Декретна відпустка для безробітних українок

Українки, які офіційно не працюють у Польщі або не сплачували внески до ZUS, не мають права на оплату декретної відпустки. Проте вони все ще можуть звернутися за соціальною допомогою у вигляді:

• świadczenie 500+ – щомісячна виплата на дитину в розмірі 500 злотих
• świadczenie rodzinne – додаткові форми допомоги залежно від доходу сім’ї

Для цього необхідно мати номер PESEL зі статусом UKR і проживати з дитиною на території Польщі.

Чи можна працювати під час декретної відпустки?

Польське трудове законодавство дозволяє жінці працювати на неповний робочий день під час батьківської відпустки, однак у випадку повноцінної декретної відпустки це заборонено. У разі працевлаштування допомога зменшується пропорційно до відпрацьованого часу.

Перш ніж приймати рішення про роботу, важливо повідомити ZUS та роботодавця.

Декрет і звільнення

Роботодавець не має права звільнити жінку під час декретної та батьківської відпустки. Якщо строковий договір закінчується пізніше третього місяця вагітності, він автоматично продовжується до дня пологів. Проте такий договір не подовжується до періоду після пологів.

Висновок

Українки, які працюють офіційно в Польщі та сплачують внески до ZUS, мають такі ж самі права на декретну відпустку, як і польські громадянки. Важливо знати свої права, слідкувати за строками подачі документів і, за потреби, звертатися за підтримкою до закладів соціального забезпечення або до свого роботодавця. Закон у Польщі добре захищає права матерів, тому рекомендується використовувати всі доступні можливості для забезпечення найкращих умов для догляду за дитиною.