Зміни в польському законодавстві: іноземцям стане складніше працювати легально

У 2024 році Польща взяла курс на посилення правил працевлаштування для іноземців. Попри гостру потребу на ринку праці в робочій силі, польський уряд вводить нові обмеження, спрямовані на боротьбу з зловживаннями в системі працевлаштування мігрантів. І хоча метою оновлень є упорядкування легальної трудової міграції, наслідки можуть ускладнити легальну роботу для багатьох українських, білоруських, грузинських та інших працівників.

Що саме змінюється в правилах легального працевлаштування

Згідно з нещодавніми реформами, польська влада планує створити централізований реєстр роботодавців, які мають право наймати іноземців. Цей реєстр має дозволити швидше виявляти фірми-«фантоми» — компанії, які відкриваються виключно з метою оформлення документів для іноземних працівників, не маючи реальної господарської діяльності.

Також змінюється система контролю за дотриманням умов працевлаштування. Інспекція праці та прикордонна служба отримають ширші повноваження для перевірки фірм, що приймають на роботу іноземців. Очікується, що збільшиться кількість перевірок як на етапі подання документів, так і під час фактичного виконання роботи.

Нові критерії для роботодавців

Уряд Польщі вводить суворіші вимоги до працедавців, які бажають оформити дозволи на роботу чи зголошення про намір працевлаштування іноземця (udoskonalenie systemy oświadczeń). Наприклад, компанія має довести фінансову спроможність, надати підтвердження реального ведення бізнесу, відповідну податкову історію та найманий персонал, який працює на аналогічних умовах.

За словами заступника міністра родини, праці та соціальної політики Польщі Станіслава Шведа, “йдеться про впорядкування системи та захист добросовісних роботодавців і працівників, які хочуть працювати та жити в Польщі легально”.

Наслідки для іноземних працівників

Нові правила можуть спричинити низку труднощів для потенційних працівників з-за кордону. По-перше, подання документів може займати більше часу, адже перевірки стануть жорсткішими. По-друге, непрозорі чи сумнівні фірми, які раніше надавали тільки “паперове” працевлаштування, будуть виведені з ринку — тож мігранти можуть втратити джерело працевлаштування, навіть якщо фактично працювали чесно.

Найбільше це торкнеться сезонних працівників та низькокваліфікованої робочої сили, яка зазвичай наймалась на підставі спрощеної форми “заяви” (oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi). За статистикою, у 2023 році Польща видала понад 2 мільйони таких дозволів, причому понад 70% – громадянам України.

Думки експертів

Трудові міграційні консультанти наголошують: боротьба з “фіктивними роботодавцями” справді необхідна, однак важливо не створити надмірного тиску на добросовісних працівників.

“Ми спостерігали багато випадків, коли людина отримує документи на працевлаштування, але в реальності не має змоги трудитися, бо компанія існує лише на папері. Це серйозна проблема. Але при цьому потрібно зберегти баланс — не відштовхнути необхідну робочу силу від польського ринку”, — зазначає Яцек Домбровський, експерт з трудової міграції.

Що робити іноземним працівникам

У контексті змін особам, які планують їхати працювати до Польщі, радять:

– Уважно перевіряти фірму, яка пропонує роботу
– Пильно ставитися до правильного оформлення документів
– Вимагати офіційного трудового договору
– Не погоджуватись на роботу без належного дозволу або реєстрації

Висновки

Нове трудове законодавство у Польщі має як позитивні, так і потенційно проблемні сторони. З одного боку, посилення контролю допоможе очистити ринок від шахраїв. З іншого — зросте навантаження на процедурний етап, а деяким іноземцям стане складніше отримати роботу легально. Головне завдання — забезпечити справедливий підхід і недопущення дискримінації тих, хто справді працює та платить податки. Польща залишається привабливою для заробітчан, але умови гри змінюються — і до них слід ретельно підготуватись.