У 2025 році мережа супермаркетів Kaufland знову зазнає поразки у суді від своїх працівників: окружний суд Катовіце ухвалив рішення на користь звільненої співробітниці, зобов’язавши мережу виплатити компенсацію та поновити її на роботі. Це вже другий прецедент за останні 6 місяців, коли польські суди визнають дії компанії незаконними щодо своїх працівників.

Суд визнає: звільнення було незаконним

У квітні 2025 року окружний суд у Катовіце виніс рішення у справі B. Kowalskiej (ім’я змінено з міркувань конфіденційності), колишньої працівниці Kaufland, яку звільнили в серпні 2024 року. За словами представника суду, звільнення відбулося з порушенням Трудового кодексу Польщі — без належного попередження і без вказівки реальних причин.

У судовому процесі було надано докази, зокрема службові листи, які свідчили про добросовісне виконання обов’язків працівницею та позитивні оцінки з боку керівництва. Суд ухвалив, що звільнення носило репресивний характер після того, як жінка приєдналася до профспілки “Solidarność” і взяла участь в обговоренні умов праці у магазині Kaufland у місті Тихи.

Згідно з постановою суду, Kaufland має виплатити 38 000 злотих компенсації за моральні збитки та заробітну плату за весь період вимушеного простою. Компанія також зобов’язана поновити пані Kowalską на її попередній посаді.

Профспілки: “Це системна проблема”

Це вже не перше подібне рішення: у січні 2025 року аналогічний вердикт виніс суд у Познані, коли ще одна працівниця була незаконно звільнена після публічного виступу проти нічних змін без додаткової оплати. Тоді суд наголосив, що “спроби тиску на активних членів профспілок суперечать європейським і польським нормам трудового права”.

Анна Ціхацька з профспілки “Solidarność” коментує: “Ми спостерігаємо тривожну тенденцію — окремі керівники магазинів Kaufland, схоже, не розуміють, що закон є обов’язковим і для них. Людей залякують, звільняють за участь у профспілкових зборах, відмовляються надавати офіційні графіки. Ми ведемо вже щонайменше 11 подібних справ”.

Офіційна позиція Kaufland

У відповідь на запит журналістів порталу in-Poland прес-служба Kaufland заявила, що компанія “діє відповідно до чинного законодавства” і що “кожен випадок звільнення має індивідуальне обґрунтування”. Зокрема, у випадку пані Kowalskiej компанія вважає, що “поведінка працівниці заважала нормальному функціонуванню магазину”, хоча не надала суду достатньо доказів для підтримки цієї позиції.

У заяві також наголошено, що Kaufland має “відкриту політику щодо трудових відносин” і “поважає право працівників на участь у профспілковій діяльності”. Станом на травень 2025 року компанія розглядає можливість апеляції, хоча аналітики вважають її перспективи дуже обмеженими.

Позиція трудових експертів

Доктор Маґда Шиманьська, експерт з трудового права Варшавського університету, коментує ситуацію так: “Після ухвалення змін до Трудового кодексу Польщі у 2023–2024 роках суди мають кращі інструменти для захисту прав працівників. Kaufland став показовим прикладом того, як компанії, що працюють за застарілими внутрішніми стандартами, стикаються з українською та європейською правовою реальністю.”

За словами докторки Шиманьської, більшість аналогічних справ, які доходять до суду, вирішуються на користь працівників, щоправда, лише у тих випадках, коли працівники мають змогу отримати юридичну підтримку. Саме тому зростає роль профспілкових організацій, які надають підтримку на кожному етапі справи.

Що далі: можливі наслідки для Kaufland

На початку 2025 року Kaufland має понад 230 магазинів у Польщі та понад 15 000 працівників. Експерти з ринку праці підкреслюють, що така кількість судових позовів може мати не лише репутаційні, а й фінансові наслідки.

Аналітик консалтингової компанії Sedlak & Sedlak Ян Новак зазначає: “У корпоративному секторі накопичення трудових поразок у судах — це пряма втрата інвестиційної привабливості. Якщо протягом кількох місяців компанія зазнає кількох судових поразок, це сигнал для партнерів і акціонерів, що щось у внутрішній політиці функціонування не гаразд.”

У квітневому звіті польської Державної інспекції праці за 2025 рік зазначено, що 15% скарг у сфері роздрібної торгівлі стосуються саме дій мереж Kaufland. Це вдвічі більше порівняно з 2023 роком. Така статистика свідчить про накопичення проблем, які потребують не тільки судового вирішення, а й зміни підходу до управління персоналом.

Висновки: початок структурних змін?

Справа з пані Kowalską стала черговим нагадуванням про те, як важливо захищати права працівників, особливо у великій торгівельній мережі з міжнародним капіталом. Судові рішення проти Kaufland демонструють, що польська юридична система готова протистояти трудовим порушенням, навіть якщо проти неї стоїть потужна корпорація.

Хоча сам Kaufland поки що уникає публічного перегляду політики управління персоналом, все більше судових рішень і зростаюча активність профспілок можуть стати каталізатором глибших реформ. Адже захищати закони і права на робочому місці — це не лише обов’язок держави, а й ознака здорового суспільства.