Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році зросте, але символічно

Поступове зростання на тлі економічної невизначеності

Мінімальна заробітна плата в Польщі у 2026 році зросте, проте збільшення виявиться радше символічним, ніж відчутним для більшості працівників. Згідно з офіційними даними Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики Польщі, базовий рівень мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року становитиме 4626 злотих брутто на місяць, що на 7,6% більше порівняно з 2025 роком.

Незважаючи на формальне підвищення, багато експертів вказують на те, що це збільшення майже не перевищує очікуваний рівень інфляції. Отже, у реальному вимірі купівельна спроможність мінімальної заробітної плати може залишитися майже незмінною — або навіть зменшитися.

Що стоїть за мінімальним підвищенням?

Мінімальна зарплата в Польщі має стратегічне значення не лише для працівників з найнижчими доходами, а й для економіки в цілому. Вона впливає на рівень споживання, мотивацію до праці, а також на податкову та соціальну систему країни.

У 2026 році уряд Польщі планує проіндексувати мінімальну зарплату відповідно до чинного Закону про мінімальну оплату праці. Згідно з ним, розмір має переглядатися щороку з урахуванням інфляції та рівня доходів. Проте криза на енергетичних ринках, коливання інфляції й уповільнення зростання ВВП стримують можливості більш амбітного підвищення.

«В умовах складної макроекономічної ситуації уряд обрав обережний сценарій, уникаючи різких рішень, які б могли вплинути на ринок праці та бізнес», — зазначає економістка Варшавського економічного університету Малгожата Ліс.

Якою буде реальна користь для працівників?

Хоча номінальне підвищення виглядає позитивно, на практиці воно може не забезпечити покращення життєвого рівня. З вирахуванням податків мінімальна зарплата «на руки» (netto) у 2026 році становитиме орієнтовно 3550–3650 злотих на місяць, залежно від індивідуальних відрахувань.

При цьому ціни на продукти харчування, оренду житла, транспорт і енергоносії продовжують зростати. Згідно з даними Головного статистичного управління Польщі, у 2023–2024 роках річна інфляція в країні коливалася в межах 10%, і хоча вона дещо знижувалася, темпи все ще залишаються високими.

«Підвищення в розмірі кількох сотень злотих навряд чи суттєво змінить ситуацію польських та іноземних працівників, які працюють на мінімальну ставку. Тим більше, що більшість з них мешкає у великих містах, де вартість життя значно вища за середню», — коментує ситуацію представник Асоціації українських працівників у Польщі Ігор Ткаченко.

Погляд бізнесу та профспілок

Підприємці сприйняли новину про заплановане підвищення без особливого ентузіазму, але й без протестів. Для малого та середнього бізнесу це означає додаткові витрати, особливо в період відновлення після пандемії та енергетичної нестабільності. Натомість профспілки вважають підвищення недостатнім.

«Це крок у правильному напрямку, але надто обережний. Зростання продуктивності праці та економічні реалії дають підстави для амбітнішого підвищення», — заявив голова профспілки «Солідарність» Пьотр Домбровський.

Висновки: символічне зростання — між очікуваннями та реальністю

Заплановане зростання мінімальної зарплати в Польщі у 2026 році є радше даниною формальним зобов’язанням, ніж реальним зміцненням купівельної спроможності громадян. Уряд намагається балансувати між інтересами працівників і потребами бізнесу, однак у результаті зміна виглядає скромною.

Для тисяч працівників, зокрема з України, які масово працюють у Польщі на мінімальних ставках, це означає збереження існуючого рівня добробуту без істотного поліпшення. Експерти наголошують: реальні зміни можливо досягти лише в разі системної модернізації ринку праці, інвестицій у кваліфіковану працю та реальне стримування інфляції.