Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році може перевищити 5000 злотих: що це означає для працівників

Уряд Польщі розглядає новий план підвищення мінімальної зарплати, згідно з яким у 2026 році вона може перевищити 5000 злотих брутто на місяць. Це значне зростання вказує на загальні економічні тенденції та має безпосередній вплив не лише на польських громадян, а й на понад мільйон іноземних працівників, серед яких значну частину становлять українці.

Контекст зростання мінімальної зарплати

У 2024 році мінімальна брутто-зарплата в Польщі становить 4242 злотих. Згідно з останніми прогнозами, до 2025 року вона зросте до 4962 злотих. А вже у 2026 році, за базовим сценарієм, мінімальна зарплата може сягнути 5220 злотих. Таке підвищення спричинене швидким зростанням інфляції, змінами в ринку праці та політикою соціального захисту, яку посилює уряд Дональда Туска.

За словами міністерки родини, праці та соціальної політики Агнешки Дземянович-Бонк, регуляція мінімальної зарплати прив’язана до прогнозованих змін інфляції й продуктивності. Така модель дозволяє адаптувати рівень заробітної плати до актуальних умов.

Що це означає для працівників

Підвищення мінімальної зарплати перш за все призводить до підвищення купівельної спроможності найменш забезпечених верств населення. Для українських трудових мігрантів, які становлять основну частку іноземної робочої сили в Польщі, це означає потенційне зростання доходів до рівня 3700 злотих нетто на місяць вже у 2026 році.

Проте експерти застерігають: паралельно зростатимуть і витрати на проживання. Приміром, за офіційними даними GUS, середня орендна плата за однокімнатну квартиру у Варшаві вже в 2024 році становить понад 2500 злотих. Тож підвищення зарплати не обов’язково призведе до значного поліпшення рівня життя.

Думки експертів: ризики та переваги

Підвищення мінімальної зарплати має як позитивні, так і потенційно негативні наслідки. З одного боку, це може скоротити бідність та стимулювати споживання, що особливо важливо в умовах високої інфляції. З іншого, зріст витрат роботодавців може змусити малого та середнього бізнесу скорочувати кількість працівників або переводити їх на неповний робочий день.

Аналітик ринку праці Павел Собчук коментує: «Якщо зарплати будуть зростати занадто швидко, не відповідаючи продуктивності, це може призвести до гальмування економічного зростання. Але в умовах дефіциту праці це також мотиваційний крок для нових працівників».

Висновки: шлях до економічної адаптації

Очікуване зростання мінімальної зарплати в Польщі у 2026 році є сигналом як економічного розвитку, так і адаптації до нових викликів. Для іноземних працівників, зокрема з України, підвищення доходів відкриває більше можливостей, але також вимагає ретельного планування витрат.

У перспективі важливо стежити за балансом між рівнем зарплат, продуктивністю економіки та вартістю життя. Саме цей трикутник і визначатиме реальну вигоду від офіційного підвищення мінімального заробітку.