У Польщі з 2026 року розширять перелік періодів, які зараховуватимуться до стажу роботи

З 1 січня 2026 року Польща змінює підхід до визначення трудового стажу: нові правила дозволять зараховувати до нього діяльність поза межами традиційного працевлаштування. Нововведення, ініційовані Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, не вплинуть на пенсійні нарахування, але матимуть значення для інших трудових прав, зокрема тривалості відпустки.

Що наразі вважається трудовим стажем у Польщі?

Станом на 2025 рік, до трудового стажу в Польщі зараховуються передусім періоди праці за трудовим договором, як у країні, так і за кордоном, а також визначені етапи освіти. Кількість років, які додаються до стажу залежить від типу навчального закладу:

• професійно-технічна школа – до 3 років,
• технікум – до 5 років,
• поліцеальна школа – до 6 років,
• ліцей – до 4 років,
• вища освіта – до 8 років.

Важливо, що ці періоди не сумуються. Якщо особа закінчила, наприклад, поліцеальну школу й університет, зараховується лише період, який дає більший стаж, тобто 8 років за вищу освіту.

Вплив стажу на права працівника

У Польщі кількість років стажу впливає на тривалість щорічної оплачуваної відпустки. Стандарти визначено так:

• менше ніж 10 років стажу – 20 робочих днів відпустки,
• 10 і більше років стажу – 26 робочих днів.

Таким чином, зарахування додаткових періодів до стажу безпосередньо впливає на щорічні пільги працівника, навіть якщо він не працює за традиційним трудовим договором.

Зміни у законодавстві: що зміниться з 2026 року?

22 липня 2025 року у Сеймі Республіки Польща відбулося перше читання законопроєкту, який передбачає внесення змін до Трудового кодексу та супутніх законів. Розроблений Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, документ має на меті вирівняти можливості для всіх працівників, незалежно від форми зайнятості, у доступі до таких пільг як надбавка за вислугу років або право на тривалішу відпустку.

Згідно з поправками, які набудуть чинності з 1 січня 2026 року, до трудового стажу також будуть зараховуватися:

• періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності,
• періоди співпраці з підприємцем (наприклад, робота дружини чи чоловіка в бізнесі другого партнера),
• періоди призупинення підприємницької діяльності з метою особистого догляду за дитиною,
• періоди роботи за договорами доручення (umowa zlecenia) чи агентськими договорами,
• періоди членства в сільськогосподарському виробничому кооперативі,
• документально підтверджені періоди оплачуваної роботи за кордоном, окрім традиційного працевлаштування.

Ці категорії діяльності, які досі не враховувалися у визначенні стажу, у 2026 році стануть важливим чинником для підрахунку прав працівників. Проте зазначається, що нові періоди не впливатимуть на визначення пенсійних прав.

Чи зміниться розрахунок пенсії?

Незважаючи на розширення підстав для нарахування трудового стажу, Міністерство підкреслило, що це не матиме жодного впливу на пенсійні нарахування. У системі соціального страхування Польщі розмір та право на мінімальну пенсію визначаються переважно залежно від періодів сплати або несплати страхових внесків, а не від тривалості загального трудового стажу.

Як зазначили в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych), від 2023 року мінімальні вимоги для отримання пенсії становлять 20 років страхового стажу для жінок і 25 років для чоловіків. Умови передбачають регулярну сплату внесків, і не враховують тривалість навчання чи періоди роботи без внесків (наприклад, на підставі незадекларованих контрактів).

Оцінки експертів

Польський юрист із трудового права Марек Шиманський у розмові з виданням Rzeczpospolita зазначив: «Це позитивний крок у бік більшої справедливості. Люди, які десятиліттями працюють поза стандартною трудовою системою – фрілансери, підприємці, доглядальники – теж заслуговують на рівність у доступі до трудових пільг. Ці зміни дозволять врахувати реальний внесок у попередню активність людини на ринку праці».

Також, за словами представника Міністерства праці Анни Червінської, зміни не мають на меті втручання у пенсійну систему: «Наша мета – зрівняти базові правові гарантії, а не змінювати механізм нарахування пенсій».

Як підготуватися?

Оскільки нові положення почнуть діяти вже з 1 січня 2026 року, правники рекомендують працівникам, особливо тим, хто працював на podstawie umowy zlecenia, в агробізнесі, або займався приватним підприємництвом, підготувати відповідну документацію. Це можуть бути контракти, записи про діяльність у CEIDG або підтвердження з податкової служби. У майбутньому це може стати основою для перерахунку стажу.

Висновок

Починаючи з 2026 року, Польща визнаватиме більше форм трудової активності як повноправний стаж, що впливатиме на важливі трудові права, зокрема довжину оплачуваної відпустки. Хоча нововведення не стосуються пенсійного забезпечення, це — суттєвий крок у напрямку соціального визнання нестандартних форм зайнятості, що охоплюють дедалі більшу частку ринку праці.