У Польщі за нічну зміну з 25 на 26 жовтня 2025 року працівники отримають підвищену оплату через переведення годинників

Зміна часу на зимовий призведе до подовження нічних змін на одну годину. Відповідно до Трудового кодексу, ця додаткова година вважається надурочною і компенсується подвійною оплатою або додатковим відпочинком.

Перехід на зимовий час: кого торкнеться і що це означає

У ніч з суботи на неділю, з 25 на 26 жовтня 2025 року, Польща традиційно переходить з літнього на зимовий час. В офіційному порядку о 3:00 ночі стрілки годинника буде переведено на годину назад, на 2:00. Це рішення відповідає правилам, встановленим директивами Європейського Союзу, згідно з якими переведення годинника в країнах-членах відбувається в останню неділю жовтня.

Для більшості людей це означатиме додаткову годину сну, однак для працівників, зайнятих у нічних змінах — у медичних закладах, на виробництвах, у сфері транспорту та екстреного реагування — це перетвориться на додаткову годину роботи.

Правові наслідки для працівників нічної зміни

Як пояснюється у коментарі Міністерства у справах сім’ї, праці та соціальної політики Польщі, працівники, які перебуватимуть на зміні протягом ночі з 25 на 26 жовтня, фактично відпрацюють дев’ять годин замість стандартних восьми. Такий робочий час вважається понаднормовим відповідно до Трудового кодексу.

Згідно зі статтею 151 §1 Кодексу праці РП, надгодинна робота передбачає виплату заробітної плати з відповідною надбавкою у розмірі 100% погодинної ставки, якщо така робота виконується у нічний час. Альтернативно, роботодавець може надати працівникові компенсацію у вигляді скорочення зміни на годину в інший день.

Хто найбільше постраждає від додаткової години

Найбільшою мірою перехід на зимовий час зачепить працівників таких секторів:

• Медицина — лікарі та медсестри чергових відділень, відділень інтенсивної терапії та швидкої допомоги;
• Транспорт — водії нічних міжміських перевезень, працівники PKP (Польських державних залізниць) та нічних авіарейсів;
• Промисловість — працівники нічних конвеєрних ліній, особливо у металургії, хімічній сфері та харчовій галузі;
• Охорона та служби реагування — поліція, пожежні команди, охоронні агентства.

Оплата понаднормової роботи: як розраховується

За кожну годину, що перевищує звичайну тривалість зміни, передбачено доплату, яка визначається наступним чином:

• 100% надбавки до базової погодинної ставки (згідно з §2, стаття 151 Кодексу праці);
• У деяких випадках — компенсація у вигляді відпочинку, який має бути погоджений з працівником.

Максимальна тривалість робочого дня, включаючи надурочні години, не повинна перевищувати 13 годин. Обов& 39;язковим є надання щонайменше 11 годин безперервного щоденного відпочинку, що також передбачено в законодавстві.

Позиція профспілок і роботодавців

Профспілки, зокрема OPZZ (Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych), закликають роботодавців заздалегідь інформувати працівників про зміни в графіках. За їхніми словами, ситуації з неоплаченою "дев’ятою годиною" іноді трапляються через плутанину або недосвідченість менеджменту.

Водночас Спілка підприємців і роботодавців Польщі (ZPP) підкреслює важливість чіткого документального фіксування робочих змін, особливо в умовах зміни часу. За словами речника ZPP Марека Колодзейчика, «переведення годинників не повинне порушувати прав працівників, а надурочна робота має бути оплачена відповідно до закону».

Попередження про людський фактор і вплив на здоров’я

Медики наголошують, що навіть невелика зміна біоритмів може мати вплив на працездатність та концентрацію. «Нічна зміна під час переведення годинника створює додаткове навантаження на працівників, зростає ризик помилок, втоми, іноді знижується уважність, що може бути критичним, зокрема в медичній або аварійній службі», — зазначає доктор Бартош Ліщинський з Варшавського медичного університету.

Що мають зробити працівники та роботодавці

Міністерство праці Польщі рекомендує:

• Працівникам — уточнити у роботодавця умови компенсації за нічну зміну;
• Роботодавцям — завчасно скласти адаптований графік змін у ніч з 25 на 26 жовтня;
• Обом сторонам — зафіксувати домовленості офіційно, зберігаючи відповідність Трудовому кодексу.

Підсумок

Перехід на зимовий час у Польщі в ніч з 25 на 26 жовтня 2025 року означає додаткову годину роботи для тих, хто працює в нічні зміни. Згідно з чинним трудовим законодавством, ця година підлягає надурочній оплаті або повинна бути компенсована іншим способом. Працівники мають повне право на підвищену оплату, а роботодавці — обов’язок забезпечити дотримання норм трудового законодавства.

За матеріалами: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej RP, Kodeks pracy Rzeczypospolitej Polskiej, OPZZ, ZPP