У місті Лодзь, Польща, троє працівників державного інституту — Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) — стали фігурантами кримінального розслідування через підозру в спробі отруєння своєї колеги. За даними місцевої прокуратури, інцидент стався в січні 2025 року, і він уже набув серйозного розголосу як один із найбільш несподіваних службових конфліктів у державному секторі країни.

Шокуючий інцидент у ланках суспільного страхування

У січні 2025 року в одному з відділень ZUS в Лодзі було госпіталізовано співробітницю після того, як вона випила каву, принесену нібито її колегою. Після аналізу в її організмі виявили сліди токсичних речовин, зокрема барбітуратів, які зазвичай не входять до загальнодоступних медикаментів.

За словами Малгожати Ковалевської, представника Лодзької окружної прокуратури, яка курує справу: “Ми розслідуємо навмисну спробу отруєння, і на сьогодні троє осіб вже офіційно проходять як підозрювані. Є серйозні підстави вважати, що злочин було вчинено з мотивів конфлікту на робочому місці”.

Що відомо про підозрюваних?

У справі фігурують троє інспекторів ZUS — двоє жінок і один чоловік, всі віком від 35 до 50 років. За попередніми даними розслідування, між підозрюваними та жертвою існував тривалий трудовий конфлікт, який загострився після того, як остання повідомила керівництво про можливе фінансове зловживання в одному з відділів.

Розслідування наразі не дійшло остаточних висновків, однак, за даними телеканалу TVP Info, є ймовірність, що отруєння могло бути помстою за “викривальницьку діяльність” потерпілої працівниці.

Реакція ZUS та урядових структур

Прес-служба Zakład Ubezpieczeń Społecznych у Варшаві підтвердила, що ситуацію вивчають, і всі три підозрювані на період слідства відсторонені від виконання службових обов’язків.

“Ми шоковані і глибоко переймаємося тим, що сталося. Це поодинокий випадок, який жодним чином не відображає загального стану в наших відділах по країні”, — прокоментувала у спеціальній заяві президентка ZUS Гертруда Ушцинська.

Водночас Міністерство внутрішніх справ Польщі заявило про необхідність проведення додаткового аудиту у закладі соціального страхування в контексті трудових умов і конфліктів між працівниками.

Суспільна реакція та коментарі експертів

Новина викликала значний резонанс у польському суспільстві. В соціальних мережах користувачі активно обговорюють тему токсичного середовища на роботі, конкуренції за посади, а також відсутність ефективних інструментів вирішення внутрішніх конфліктів.

Психолог і фахівець з трудових конфліктів доктор Яцек Новак з Ягеллонського університету підкреслює, що “рівень стресу та міжособистісних суперечок у державному секторі часто недооцінюється”, але вони можуть мати далекосяжні наслідки.

“Якщо це дійсно виявиться отруєння через кар’єрні розбіжності чи тиск на роботі, то це — тривожний сигнал для всієї системи управління людськими ресурсами в державних структурах”, — зазначає Новак.

Статистичний контекст: насильство та конфлікти на робочих місцях у 2025 році

За звітом Польського інституту охорони праці за перший квартал 2025 року, понад 18% працівників державного сектору заявили про “високий рівень психологічного тиску” на робочому місці. Близько 12% з них зіткнулися з випадками мобінгу чи інституційного цькування.

У свою чергу, неурядова організація “Praca Bez Przemocy” повідомляє, що з початку року до них надійшло понад 270 звернень із державних установ, де працівники просили консультації щодо емоційного насильства на робочому місці.

Подальші дії прокуратури та перспективи справи

Станом на квітень 2025 року слідство триває, а прокуратура вже призначила низку експертиз для підтвердження складу отруйної речовини та можливих джерел її отримання. Якщо провина буде доведена, підозрюваним загрожує до 10 років позбавлення волі згідно зі статтею 156 Кримінального кодексу Польщі.

Окрім кримінального провадження, ZUS ініціював внутріорганізаційне розслідування та вперше за останні 8 років планує оновлення етичного кодексу і впровадження незалежної лінії підтримки працівників.

Висновки: прецедент, що сигналізує про глибші проблеми

Хоча справа ще не завершена, вона вже викрила серйозні проблеми у польських державних установах стосовно управління людськими ресурсами, обігу потенційно небезпечних речовин і реагування на конфлікти. Інцидент у Лодзі може стати трампліном до системних змін у кадровій політиці ZUS та подібних структур.

У час, коли державна довіра до інституцій відіграє ключову роль, питання безпеки на роботі та ефективності внутрішньої комунікації набувають нового значення. Очікується, що справа отримає не тільки кримінальну, але й соціальну вагу, змінюючи уявлення про конфлікти в державному секторі Польщі у 2025 році.