Польща готується до запровадження заборони на роботу в умовах спеки: нові правила діятимуть з 2027 року

З 1 січня 2027 року в Польщі набудуть чинності нові правила безпеки праці, які передбачають тимчасове припинення роботи при надмірно високих температурах: понад +35°C у приміщеннях та понад +32°C на відкритому повітрі. Влада відтермінувала впровадження нововведень, щоб надати роботодавцям час для адаптації та модернізації виробничих об’єктів.

Температурні обмеження: які правила будуть діяти?

Згідно з проєктом, підготовленим польським Міністерством розвитку, праці та технологій, роботодавці з 2027 року зобов’язані будуть зупиняти роботу, якщо температура перевищить встановлені межі — +35°C в опалюваних та кондиціонованих приміщеннях і +32°C на вулиці при виконанні фізичної праці. У разі перевищення цих показників та за умови, що технологічний процес не дозволяє безпечної роботи, роботодавець повинен призупинити трудову діяльність або реалізувати альтернативні заходи захисту для працівників.

Це перше в польському трудовому законодавстві чітке визначення максимально допустимих температур, за яких дозволена праця. Потреба в запровадженні таких норм виникла на тлі дедалі частіших випадків екстремальної спеки в країні, спричиненої зміною клімату. За даними Інституту метеорології та водного господарства Польщі (IMGW), літо 2024 року стало п’ятим найспекотнішим від початку метеоспостережень у країні.

Планована дата впровадження — 2027 рік

Спочатку нові правила мали набути чинності вже в червні 2025 року. Однак після консультацій з бізнесом та профспілками, згідно з останньою редакцією проєкту, Міністерство перенесло дату запровадження на 1 січня 2027 року.

Рішення дати більше часу роботодавцям обґрунтоване масштабом очікуваних змін. Багато компаній, особливо в галузях будівництва, логістики та виробництва, потребують модернізації систем вентиляції, кондиціювання та організації робочого процесу. Деяким підприємствам знадобиться будівництво нових цехів або перебудова існуючих.

Експертний аналіз та економічні наслідки

Як зазначає доктор Марек Вєжбицький, фахівець з трудового права Варшавського університету, повна адаптація компаній до нових норм триватиме щонайменше від трьох до п’яти років. «Багато фірм не мають необхідної інфраструктури, щоб підтримувати безпечну температуру на робочих місцях, особливо під час хвиль спеки. Це вимагатиме значних капіталовкладень», — прокоментував він в інтерв’ю виданню “Dziennik Gazeta Prawna”.

Польська конфедерація працедавців «Lewiatan» підтримала введення нових стандартів, проте наголошує на необхідності фінансових стимулів з боку держави. Представники організації пропонують, зокрема, запровадження податкових пільг або державних субсидій для модернізації робочих приміщень, а також розробку спеціальних програм для малого та середнього бізнесу.

Чинні вимоги та покарання за їх порушення

Наразі в польському законодавстві немає нормативно встановленої максимальної температури для припинення роботи, однак існують мінімальні вимоги щодо забезпечення комфортних умов праці в разі спеки. Зокрема, роботодавці зобов’язані надавати працівникам питну воду:

• у приміщеннях — коли температура перевищує +28°C;
• на відкритому повітрі — при +25°C і вище.

Невиконання цього зобов’язання є правопорушенням і карається штрафом у розмірі від 1000 до 30 000 злотих, згідно з Кодексом праці Польщі (ст. 283 §1).

Державна інспекція праці Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) щороку влітку проводить посилені перевірки умов праці. У 2024 році інспектори зафіксували численні порушення на підприємствах будівельної галузі — зокрема, відсутність тіньових зон для відпочинку, зневоднення працівників та перевищення нормального робочого часу під час спеки.

Контекст кліматичних змін та необхідність реформ

Польща, як і більшість країн ЄС, дедалі частіше стикається з періодами екстремального підвищення температури. За прогнозами Європейського центру середньострокових прогнозів (ECMWF), середня температура в регіоні протягом найближчих років лише зростатиме.

Рада Європейського Союзу у своїх рекомендаціях 2023 року закликала всі держави-члени ЄС оновити стандарти охорони праці з урахуванням глобального потепління. Польща стала однією з перших країн регіону, яка підготувала законодавчий проєкт із чіткими температурними межами для дозвільної роботи, посилаючись на директиву 89/391/ЄЕС про безпеку праці.

Що далі?

До 2027 року тривають консультації між урядом, бізнес-асоціаціями та профспілками для остаточного формулювання норм. Очікується, що у 2026 році уряд представить оновлену редакцію правил охорони праці, яка деталізуватиме процедури вимірювання температур, механізми контролю та санкції за порушення.

Роботодавцям радять уже зараз розпочати підготовку до нововведень, аби уникнути значних витрат у короткі строки після запровадження норм. Профспілки ж наполягають на тому, що здоров’я працівника має бути безумовним пріоритетом — і реформу не можна далі відкладати.

Висновки

Запровадження температурних обмежень у Польщі є відповіддю на зміну кліматичних умов і зростаючу потребу в безпечному робочому середовищі. Нові правила, які набудуть чинності з 2027 року, заповнюють наявну прогалину в трудовому законодавстві й мають на меті захистити працівників від негативного впливу екстремальної спеки. Проте для їх успішного впровадження країна повинна пройти складний шлях адаптації, зокрема у виробничому секторі.