Бізнес Польщі закликає зупинити підвищення мінімалки у 2026 році: в чому причина?

У Польщі знову розгорілась дискусія щодо розміру мінімальної заробітної плати — цього разу на 2026 рік. Пропозиція підвищити мінімальну зарплату одразу на 390 злотих спричинила занепокоєння серед бізнес-організацій, які закликають уряд до стриманої політики у цьому питанні.

Пропозиція уряду: понад 5000 злотих брутто

Міністерство родини, праці та соціальної політики Польщі запропонувало з 2026 року суттєво підвищити мінімальну заробітну плату — до понад 5000 злотих брутто. Це підвищення становить приблизно 390 злотих у порівнянні з попереднім періодом і є одним з найзначніших зростань у новітній історії країни.

Реакція бізнес-спільноти: зупинити перегріті темпи зростання

На цю ініціативу одразу відреагували провідні організації роботодавців. Business Center Club, Конфедерація «Лев’ятан», Польська асоціація ремесел та інші підписали спільну заяву, в якій виступили проти настільки значного підвищення мінімалки.

На думку представників бізнесу, запропоноване збільшення виходить за межі законодавчих норм, які передбачають обмеження підвищення на рівні до 50 злотих щороку. Вони побоюються, що різке зростання витрат на оплату праці може призвести до:

• зниження конкурентоспроможності польських підприємств;
• скорочення кількості робочих місць;
• поглиблення тінізації економіки;
• зростання цін і загострення соціальної напруги;
• парадоксального ефекту — збільшення рівня бідності через втрату частини працівниками зайнятості.

Альтернативне рішення: автоматичне встановлення на рівні 60% від медіанної зарплати

Врівноважити економічні ризики і водночас забезпечити соціальний захист працівників, на думку бізнес-структур, можна шляхом впровадження сталої, прозорої формули розрахунку мінімальної зарплатні. Вони пропонують, починаючи з 2027 року, визначати мінімалку як 60% від медіанної заробітної плати в економіці.

Цей підхід має на меті:

• створити довгострокову передбачуваність для роботодавців;
• уникнути політичних торгів навколо мінімалки;
• збалансувати інтереси працівників і підприємців.

Аргументи на користь обережного підвищення

Роботодавці також звертають увагу на те, що ситуація на ринку праці не є однорідною. Зокрема, значна частина малого та середнього бізнесу, особливо в регіонах, може не витримати фінансового навантаження, викликаного одноразовим підвищенням майже на 400 злотих.

Особливо вразливими вважаються ремісничі підприємства, сімейний бізнес, окремі сфери послуг або виробництва зі слабкою маржинальністю. Уряду запропоновано розглядати автоматичні формули, а не політичні ініціативи, як основу для визначення розміру зарплати.

Проблема нерівності в бюджетному секторі

Ще одна тема, яку підняли роботодавці — це низький рівень оплати праці у бюджетній сфері. За їхніми словами, цей сектор останніми роками істотно відстав у динаміці зростання заробітних плат. Бізнес вважає, що саме тут державі варто докласти зусиль, щоб підвищення було навіть швидшим, ніж у приватному секторі, з метою надолужити відставання.

Формули зростання і чинне законодавство

На сьогодні мінімальна заробітна плата в Польщі встановлюється на основі прогнозованого рівня інфляції. Якщо її розмір є меншим за 50% середньої заробітної плати, формула враховує також частину прогнозованого зростання ВВП. У разі, якщо реальна інфляція перевищує прогнозовану, відбувається додаткова корекція.

Крім того, Польща найближчим часом має імплементувати європейські правила щодо «адекватної мінімальної заробітної плати», зокрема – директиву ЄС, яка рекомендує встановлювати «мінімалку» на рівні принаймні 55% медіанної зарплатні.

Що далі?

Питання нової мінімальної заробітної плати включене до порядку денного Постійного комітету Ради Міністрів Польщі. До 15 червня уряд зобов’язаний передати офіційну пропозицію до Ради соціального діалогу, де відбудеться консультація з представниками бізнесу, профспілок та громадянського суспільства.

До цього часу триватиме суперечка між прагненням уряду посилити соціальний захист і закликами бізнесу утриматися від економічно необґрунтованих рішень.

Висновок

Боротьба за встановлення розміру мінімальної заробітної плати в Польщі стає все більш політично і економічно чутливою темою. У той час як влада намагається реагувати на очікування виборців і підвищити рівень добробуту громадян, бізнес наполягає на економічній доцільності й передбачуваному середовищі. Від того, як буде врегульовано це питання у 2026 році, значною мірою залежатимуть конкурентоспроможність польської економіки, стабільність ринку праці та інвестиційний клімат країни.