Поляки відмовляються від стабільної роботи: роботодавці масово переходять на аутсорсинг

Ринок праці у Польщі переживає суттєву трансформацію. Традиційна модель постійної офісної зайнятості поступово втрачає актуальність. Сучасні польські роботодавці дедалі частіше обирають гнучкі форми найму — контракти B2B, договори підряду, тимчасову зайнятість та аутсорсинг. Причини таких змін багатофакторні: економічна гнучкість, дефіцит кваліфікованої робочої сили та зміна уподобань самих працівників.

Компанії адаптуються до нових реалій

За результатами дослідження, проведеного Hays Poland у першому кварталі цього року, 56% опитаних компаній планують збільшити кількість тимчасових працівників і зовнішніх підрядників. Це значне зростання порівняно з 48% у 2023 році. Вказані цифри свідчать про зміну стратегії працевлаштування в багатьох галузях.

Майже 80% роботодавців використовують строкові договори, більше половини — контракти B2B (business-to-business), а дві п’ятих — договори підряду. Тимчасову роботу надає майже кожен третій працедавець. Це свідчить про перехід до «мозаїчної» структури найму, де постійний штат поєднується з гнучкою формою співпраці зі спеціалістами.

Основні причини — гнучкість та дефіцит кадрів

Барбара Анзорге-Стразінська, представниця Hays Poland, зазначає, що популярність зовнішніх форм зайнятості пояснюється не лише прагненням знизити витрати. Все важливішою стає потреба в швидкому залученні фахівців із конкретними навичками. У 2024 році вже 48% роботодавців вказали це як головну причину співпраці із зовнішніми працівниками — удвічі більше, ніж минулого року.

Каміль Соболевський, головний економіст організації «Роботодавці Польщі», підкреслює, що трансформації ринку також спричинені демографічною кризою. Польща щороку втрачає близько 100 тисяч працездатного населення, і ця динаміка лише посилюється. У результаті класична модель «один працівник — одне робоче місце» стає все менш життєздатною.

Молодь і фахівці переходять на фріланс

Зміни в роботодавцях доповнюються паралельними трансформаціями серед самих працівників. Зростає кількість тих, хто не прагне традиційного стабільного працевлаштування. Для значної частини професіоналів привабливішими стають фріланс, контракти на проєкт чи B2B-угоди — насамперед через гнучкість, кращий контроль над графіком роботи та можливість працювати з різними клієнтами.

Зокрема, це стосується галузей, де особливо бракує кадрів: IT, маркетинг, логістика, фінанси, консалтинг. У цих сферах працівники все частіше вважають за краще працювати як незалежні консультанти чи підрядники з кількома працедавцями одночасно.

Ринок праці в Польщі: гнучкість як нова норма

У сучасній Польщі роботодавці все виразніше відходять від традиційної моделі постійного працевлаштування на користь гнучких рішень. Основними факторами залишаються економічна доцільність, нестача кадрового потенціалу та готовність працівників до нестандартних форм роботи. Очікується, що ця тенденція збережеться й надалі, особливо в умовах демографічного спаду.

Таким чином, майбутнє польського ринку праці може виглядати зовсім інакше, ніж сьогоднішні уявлення про «стабільну» роботу. І роботодавці, і працівники змушені адаптуватися до динамічного середовища, де ефективність, швидкість і гнучкість набувають нового значення.