У Польщі змінюється підхід до обрахунку стажу: як це вплине на відпустки, виплати та пенсії

Із 2026 року Польща планує враховувати періоди роботи за договорами доручення, підприємницьку діяльність та інші форми зайнятості під час обчислення трудового стажу. Відповідний законопроєкт був оприлюднений на сайті Сейму 25 червня 2025 року. Хоча це не позначиться на розмірі пенсій, працівники отримають право на довші відпустки та більше соціальних пільг.

Нові форми зайнятості зараховуватимуться до стажу

25 червня 2025 року на офіційному інтернет-порталі польського Сейму з’явився проєкт змін до Трудового кодексу — Закону від 26 червня 1974 року. Відповідно до запропонованих змін, до трудового стажу почнуть зараховуватись такі періоди:

• ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності,
• робота за договором доручення (umowa zlecenia),
• робота через агенції працевлаштування,
• співпраця з фізичними особами-підприємцями (ФОП),
• робота у виробничих кооперативах,
• працевлаштування за межами Польщі.

Ці оновлення мають посилити соціальний захист осіб, які працюють за гнучкими формами контрактів або на фрілансі, що довгий час не визнавались еквівалентом повної зайнятості в контексті стажу роботи.

Що зміниться для працівників: відпустки і надбавки

Одна з основних переваг змін — збільшення щорічної відпустки. У Польщі обсяг обов’язкової відпустки залежить від трудового стажу: 20 днів при стажі до 10 років і 26 днів — якщо стаж становить 10 або більше років. Оскільки нові види трудової діяльності почнуть враховуватись у стаж, багато працівників отримають право на довший відпочинок.

Крім того, зросте і доступ до так званих ювілейних виплат — грошових бонусів, які компанії та установи виплачують працівникам із нагоди трудового стажу (наприклад, після 10, 20 або 30 років роботи). Це також може вплинути на розмір вихідної допомоги та інші виплати, перемовини про які часто ведуться з огляду на загальний трудовий стаж працівника.

Посилення рівного доступу до можливостей

Нововведення також покликані забезпечити рівні можливості для всіх працівників під час конкурсу на вакансії, які вимагають підтвердженого досвіду. Зараз трудові відносини, оформлені як договори доручення або індивідуальна підприємницька діяльність, не визнаються формальним підтвердженням професійного досвіду, особливо під час працевлаштування до державних установ чи великих корпорацій. Нова система має змінити цю ситуацію та підвищити справедливість у відборі кандидатів.

Чому це не вплине на пенсію?

Попри розширення переліку видів діяльності, що зараховуються до трудового стажу, ці зміни не позначаться на розмірі пенсійних виплат. Причина в тому, що у Польщі пенсія залежить від страхового стажу, а не від загального трудового стажу. Страховий стаж — це час, протягом якого за особу сплачувалися соціальні внески, у тому числі внески до пенсійного страхування.

Отже, якщо особа працювала за договором доручення або самостійно вела підприємницьку діяльність, але не сплачувала страхових внесків до ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych — польський Пенсійний фонд), ці періоди не вплинуть на майбутній розмір пенсії.

Думка експертів

Професорка Барбара Сурди з Варшавського університету в коментарі для «Rzeczpospolita» зазначає, що запропоновані зміни «є значним кроком до адаптації трудового права до реалій сучасного ринку праці, де класична форма повної зайнятості вже не домінує».

Однак експертка також застерігає: «Багато працівників залишаються незахищеними в пенсійному контексті, попри визнання стажу роботи. Держава повинна стимулювати сплату страхових внесків незалежно від форми зайнятості».

Контекст: чому ці зміни актуальні

За даними польського Центрального статистичного управління (GUS), у 2024 році понад 13% працюючого населення були залучені до діяльності через договори доручення або займались підприємництвом. Серед молоді та іноземців, зокрема українців, цей відсоток ще вищий.

На тлі стрімкої популяризації фрілансу, гіг-роботи та проєктної зайнятості уряд намагається оновити законодавство, яке до цього моменту не визнавало значну частину зайнятого населення як повноправних учасників системи соціального захисту.

Підсумки

Нова редакція Трудового кодексу Польщі, що перебуває на стадії обговорення у 2025 році, передбачає розширення категорій діяльності, які зараховуватимуться до трудового стажу. Це сприятиме покращенню соціальних прав, зокрема на триваліші відпустки та ювілейні виплати. Водночас, пенсійні виплати й надалі визначатимуться на основі страхового стажу — тобто періодів, протягом яких сплачувались соціальні внески, а не загального обсягу трудової активності.

Очікується, що обговорення та доопрацювання законопроєкту триватиме до кінця 2025 року, а зміни можуть набути чинності з 1 січня 2026 року.

Фото ілюстративне