Трудоулаштування іноземців на підставі освядчення: що потрібно знати

З кожним роком Польща стає дедалі привабливішою для іноземців, які шукають роботу за кордоном. Особливо це стосується громадян України, Білорусі, Грузії, Молдови та деяких інших країн, що не входять до Європейського Союзу. Однією з найпоширеніших і водночас спрощених підстав для легального працевлаштування в Польщі є «освядчення» — заява про намір працевлаштувати іноземця. У цій статті розглянемо, що таке «освядчення», як його отримати, які обмеження воно має та на що варто звернути увагу.

Що таке “освядчення” і кому воно підходить

«Освядчення» — це спрощена процедура працевлаштування іноземців у Польщі, що дозволяє тимчасову роботу без необхідності отримання дозволу на працю. Вона передбачена для громадян шести країн: України, Білорусі, Грузії, Молдови, Вірменії і Росії.

Цей документ дає право працювати в Польщі до 24 місяців (за новими правилами з 2022 року), але лише на підставі договору з конкретним роботодавцем. Важливо, що ця форма легалізації дозволяє іноземцю не лише розпочати роботу швидко, але й використовувати її як крок до отримання довгострокового дозволу на перебування (карти побиту).

Процедура отримання освядчення

Оформлення «освядчення» ініціюється роботодавцем. Саме він подає відповідні документи до повітового управління праці (Powiatowy Urząd Pracy). Процедура займає приблизно від 7 до 14 днів, залежно від регіону.

Основні кроки такі:

1. Роботодавець заповнює заяву з інформацією про майбутнього працівника та умови працевлаштування.
2. Після реєстрації освядчення іноземець може подати документи на візу типу D або прибути до Польщі по безвізу (до 90 днів).
3. Найпізніше у перший день роботи має бути підписаний трудовий або цивільно-правовий договір.

Які документи потрібні

Для подачі на освядчення роботодавець має надати:

– копію паспорта іноземця
– інформацію про запропоновану роботу (посада, обов’язки, зарплата)
– копію договору оренди або юридичної адреси компанії
– сплату адміністративного збору (30 злотих)

Обмеження та важливі моменти

Попри спрощення процедури, існують певні обмеження. Зокрема:

– «Освядчення» прив’язане до конкретного роботодавця. Якщо іноземець змінює місце роботи, треба оформлювати новий документ.
– Працювати можна лише у межах терміну, вказаного в освядченні (не більше 24 місяців поспіль).
– Після цього часто рекомендується перейти на дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę) або карту побиту.

Також важливо простежити, щоб договір із роботодавцем був прозорий і відповідав умовам, поданим в освядченні. Порушення законодавства може призвести до анулювання документу або проблем із міграційними службами.

Переваги та недоліки освядчення

Серед основних переваг:

– Швидке оформлення
– Простота процедури
– Відсутність обов’язкових квот на більшість вакансій

Однак є й недоліки:

– Обмежений вибір роботодавців
– Низький рівень захисту працівника у випадку конфлікту
– Обмежений термін дії

Експертна думка

За словами Анни Доманської, експертки з трудової міграції в польському Інституті соціальних досліджень:

“Освядчення — це чудовий інструмент для швидкої адаптації іноземних працівників до польського ринку праці. Втім, недостатній контроль із боку держави і недоброчесні роботодавці можуть призводити до зловживань. Тому працівникам важливо знати свої права й ретельно перевіряти умови працевлаштування.”

Підсумок

«Освядчення» залишається одним з найпопулярніших способів легального працевлаштування в Польщі для громадян країн Східної Європи. Процедура є швидкою і недорогою, однак вимагає усвідомлення своїх прав і обов’язків як з боку працівника, так і з боку роботодавця.

Перед укладанням договору варто переконатися в добросовісності роботодавця, а також планувати подальші кроки щодо легалізації перебування, якщо планується довгострокова робота або проживання в Польщі.