Сейм Польщі підтримав прозорість зарплат: що означають нові поправки до законопроєкту

Новий крок до рівності на ринку праці

У четвер, 23 травня 2024 року, Сейм Польщі ухвалив ключові поправки до законопроєкту про прозорість зарплат. Ініціатива, яка спрямована на боротьбу з дискримінацією за гендерною ознакою та сприяння справедливій оплаті праці, викликала великий резонанс серед роботодавців, працівників і політичних коментаторів. Основною метою нового закону є забезпечення відкритої інформації про розміри зарплат і механізми їх нарахування в компаніях.

Що передбачають поправки

Згідно з ухваленими поправками, роботодавці зобов’язані вже на етапі публікації вакансій надавати чіткі відомості про запропоновану зарплатню або її діапазон. Крім того, передбачено зобов’язання для середніх і великих компаній щорічно надавати звіти про рівень оплати праці за статтю, посадами та іншими факторами.

Для фірм із понад 100 працівниками запроваджується обов’язок звітності перед робочими радами або профспілками. Якщо виявлено, що працівники однієї статі отримують суттєво менше за тих, хто виконує аналогічну роботу, компанія повинна вмовити пояснення та вжити заходів для виправлення ситуації.

Причина нових змін: нерівність доходів і гендерна дискримінація

У Європейському Союзі тема прозорості зарплат давно стоїть на порядку денному. За даними Європейської комісії, жінки в середньому заробляють на 13% менше, ніж чоловіки. У Польщі ця різниця становить близько 8,5%. Попри покращення ринку праці, нерівність у доходах залишається проблемою, особливо в приватному секторі.

Експерти зазначають: однією з причин такої гендерної нерівності є закритість інформації про зарплати. Коли працівники не знають, скільки отримують їхні колеги, вони не мають змоги ефективно захищати свої трудові права або вимагати підвищення оплати праці.

Реакція бізнесу: виклики та можливості

Запровадження вимоги про відкритість зарплат викликало різні реакції серед роботодавців. Деякі великі корпорації, зокрема міжнародні бренди, підтримали ініціативу, наголошуючи на її позитивному впливі на культуру довіри в колективі. Інші, особливо представники малого та середнього бізнесу, стурбовані потенційним адміністративним навантаженням і ризиком витоку чутливої інформації.

“Це може створити ситуацію, коли працівники почнуть вимагати негайного підвищення зарплат, не розуміючи контексту корпоративної політики,” — коментує Анна Новак, HR-директорка середнього виробничого підприємства з Познані.

Водночас адвокати ринку праці переконані: прозорість стає новим стандартом і зрештою підвищить конкурентність польського ринку, залучаючи більше кваліфікованих кадрів.

Що далі?

Після ухвалення поправок у Сеймі законопроєкт буде передано до Сенату, а після можливих доопрацювань – на підпис Президенту. Очікується, що зміни набудуть чинності у 2025 році, залишаючи компаніям час на адаптацію.

Висновки

Реформа прозорості зарплат у Польщі – важливий крок до більш відкритого та рівноправного ринку праці. Вона відповідає загальноєвропейським тенденціям і демонструє готовність польського уряду підтримувати продовольчу справедливість і права працівників. Попри певні ризики та критику, головне – це зміна ментальності: платити справедливо, не роблячи з цього таємниці.