У 2025 році кількість поданих заявок на отримання дозволу на тимчасове перебування та роботу в Польщі (UMOWA O DZIEŁO) скоротилася на понад 18% порівняно з 2024 роком, зокрема серед іноземців із країн Східної Європи. За даними Управління у справах іноземців Польщі, зменшення торкнулося як громадян України, так і Білорусі, що пов’язують із законодавчими змінами та посиленою перевіркою фіктивних контрактів.

Зниження попиту на договори підряду: причини і тенденції

Згідно з офіційними цифрами, в період з січня по травень 2025 року кількість укладених договорів типу umowa o dzieło із залученням іноземців зменшилася на 18,6% порівняно з аналогічним періодом 2024 року. Особливо відчутним це скорочення стало серед громадян України (на 21,3%) та Білорусі (на 19,7%).

За словами представника Головного статистичного управління Польщі Анети Новак, основним чинником стало посилення нагляду з боку ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych — Управління соціального страхування) над фірмами, які раніше укладали такі договори для обходу соціальних внесків:

“Масове використання umowa o dzieło іноземцями створювало сіру зону на ринку праці. Тому з 2025 року ZUS активно перевіряє обґрунтованість укладення таких контрактів, особливо у випадку однотипних завдань, що тривають багато місяців,” — зазначає Новак.

Що таке Umowa o Dzieło і чому її обирають?

Umowa o dzieło — це тип цивільно-правового договору, який укладається на виконання конкретної роботи, наприклад, написання програмного коду, виготовлення дизайну або створення текстів. Такий договір не передбачає сплати соціальних внесків, чим і приваблює як працедавців, так і працівників.

Ця форма особливо популярна серед фрилансерів та іноземних спеціалістів, які працюють проєктно. Але останніми роками уряд Польщі і ЗУС стали більш прискіпливо ставитися до правильності класифікації таких угод, підозрюючи деяких роботодавців у використанні umowa o dzieło для прихованого працевлаштування.

Наслідки для іноземних працівників

Скорочення кількості umowa o dzieło напряму вплинуло на можливості легального працевлаштування для іноземців, особливо з країн, які не є членами ЄС. Найбільше це торкнулося громадян України, які традиційно становили понад 60% іноземної робочої сили на польському ринку.

Ігор Коваленко, представник Української соціальної ініціативи в Варшаві, пояснює:

“Для багатьох наших громадян umowa o dzieło була чи не єдиною реальною можливістю почати працювати в Польщі без складної процедури дозволу на роботу. Тепер частина з них опиняється поза правовим полем або змушена шукати інші, менш вигідні форми зайнятості.”

Законодавчі зміни у 2025 році

З 1 січня 2025 року уряд Польщі оновив вимоги до реєстрації umowa o dzieło. Тепер кожен такий договір має бути зареєстрований у ZUS із детальним описом завдання, строків та очікуваних результатів виконання. Це значно ускладнило масове використання таких угод для тривалої зайнятості.

Крім цього, уряд оголосив про плани компенсувати втрати для бюджету шляхом стимулювання працедавців укладати трудові контракти (umowa o pracę), які передбачають повний соціальний захист працівників. У рамках держпрограми “Legalna Praca 2025” малому бізнесу пропонуються податкові пільги за кожного офіційно оформленого працівника-іноземця.

Реакція роботодавців і ринку

Польські роботодавці сприймають зміни неоднозначно. З одного боку, вони змушені адаптуватися до нових правил і збільшених витрат на легальне оформлення трудових відносин. З іншого боку — це стабілізує ринок і зменшує тиск з боку ZUS.

Марчін Войцеховський, власник IT-компанії в Кракові, підтверджує:

“Нам довелося перевести п’ятьох працівників з України з umowa o dzieło на umowa o pracę. Це потребувало додаткових витрат, але вже видно переваги — більше лояльності працівників і відсутність податкових ризиків.”

Альтернативи та перспективи для іноземців

У відповідь на зміни, зростає популярність інших форм контрактів, зокрема — umowa zlecenie. Хоч ця форма також вимагає сплати соціальних внесків, вона більш гнучка порівняно з класичним трудовим договором.

Крім того, зростає інтерес до реєстрації іноземцями власної підприємницької діяльності в Польщі — т. зв. jednoosobowa działalność gospodarcza. Такий підхід дозволяє іноземцям працювати легально з кількома роботодавцями, самостійно керувати фінансами та мати рівний доступ до соціального страхування.

Висновки

Скорочення кількості umowa o dzieło у 2025 році стало однією з найбільш показових тенденцій польського ринку праці. Це зміщення продиктоване не стільки економічними чинниками, скільки змінами в законодавстві, спрямованими на легалізацію трудових відносин та боротьбу з фіктивним працевлаштуванням.

Для іноземців, зокрема українців, це стало викликом, але одночасно — стимулом до легалізації і професійного розвитку. Польський ринок стає більш прозорим, що у довгостроковій перспективі сприяє захисту прав працівників та стабільності економіки.