У 2025 році кількість випадків відкликання працівників із відпустки в Польщі зросла на 17%, повідомляє Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, або PIP). У зв’язку з цим PIP надала офіційне роз’яснення: за відкликання передбачені конкретні компенсації, включно з відшкодуванням витрат і перенесенням невикористаних днів відпустки.

Що трапляється, коли начальник відкликає працівника з відпустки?

Юридичне підґрунтя: що говорить Трудовий кодекс Польщі

Відповідно до статті 167 § 1 Кодексу праці Республіки Польща, роботодавець має право відкликати працівника з відпустки лише в разі, коли його присутність є необхідною для забезпечення нормального функціонування підприємства. Це рішення має бути обґрунтованим і не може прийматись довільно, наприклад, через зміну планів керівництва.

Як зазначає PIP у своїх офіційних рекомендаціях від квітня 2025 року, “факт критичної потреби у відновленні робочих обов’язків працівника має бути документально підтверджений. Роботодавець не має права зловживати цим правом заради власної зручності”.

Практичні наслідки — хто компенсує витрати?

У разі відкликання працівника з відпустки, роботодавець зобов’язаний:

• відшкодувати всі фактичні витрати, пов’язані з перерваною відпусткою (транспорт, бронювання готелів тощо);
• перенести невикористані дні відпустки на інший період, погоджений з працівником;
• письмово аргументувати причини відкликання.

Пані Анета Новіцька, експертка з трудового права та юристка Центру прав працівників у Варшаві, пояснює: “Нерідко працівники не знають, що вони мають право на компенсацію. Якщо хтось уже оплатив поїздку, і її скасування призвело до втрат, зобов’язання покриває роботодавець”.

Коментар PIP: право на справедливе відшкодування

У 2025 році Польська державна інспекція праці отримала понад 2 600 скарг, пов’язаних із передчасним відкликанням із відпустки — це на 17% більше, ніж у 2024 році, коли зафіксовано 2 220 звернень. Основна причина — набираюча популярності гнучка система зайнятості та цифровий нагляд за працівниками.

PIP у коментарі для порталу in-poland.com наголосила: “Ми наголошуємо, що роботодавець має не лише юридичне, а й моральне зобов’язання — гарантувати працівникові реальну можливість відпочинку. Якщо ж ситуація змушує вийти з відпустки — це вже не право, а обов’язок компенсувати”.

Що робити працівнику у разі відкликання?

Алгоритм дій у разі скасування відпустки

Юристи радять дотримуватися наступного плану:

1. Отримати письмове (або хоча б електронне) підтвердження відкликання з ініціативи роботодавця.
2. Задокументувати всі витрати, пов’язані з перерваною відпусткою (чек за готель, квитки, штраф за ануляцію перелітів тощо).
3. Зберегти всю електронну переписку з роботодавцем.
4. Подати письмову заяву на компенсацію, приклавши копії підтверджуючих документів.
5. Якщо компенсації не здійснено — звернутися до PIP або до суду праці.

Слова експерта: “Уточнюйте все заздалегідь”

Міхал Ковальський, адвокат і трудовий медіатор, наголошує: “Щоб уникнути непорозумінь, бажано ще до початку відпустки письмово узгодити з роботодавцем умови потенційного відкликання — хто покриває витрати, в якому вигляді надається компенсація тощо. Це може бути частиною політики відпусток у компанії”.

Реальні історії: коли відпочинок доводиться жертвувати

Приклад із Лодзі

Пані Малгожата з Лодзі запланувала відпустку у Словенію разом із дітьми. Уже в день вильоту отримала дзвінок із IT-компанії, де працює: стався системний збій, і без її присутності запуск нового продукту буде неможливий. Витрати (понад 8 000 злотих) не було компенсовано, тож жінка звернулася до PIP. Через п’ять місяців інспекція винесла припис, і компанія була зобов’язана компенсувати повну суму.

Інший бік медалі: добровільне повернення

Є і позитивні приклади. Павел з Познані сам погодився повернутися з відпустки на три дні, оскільки в компанії виник форс-мажор. Роботодавець компенсував не лише витрати, а й надав додаткові вихідні на вибір. “Це було справедливо і з обох сторін по-людськи”, — каже він.

Висновок: захистіть свої права — і відпустку

Відкликання з відпустки в Польщі можливе лише за надзвичайної службової необхідності. У 2025 році збільшення кількості таких випадків викликає увагу державних органів. Працівники мають усі підстави отримати компенсацію за фінансові втрати, а також — перенести невикористану відпустку. PIP чітко окреслила права співробітників і закликає не замовчувати порушення.

Знати свої права та діяти за процедурою — найкращий спосіб захистити себе й зберегти не лише нерви, а й відпочинковий бюджет.