У 2025 році в Кракові відбувається хвиля масових скорочень персоналу: лише в першу половину року понад 3 000 працівників втратили роботу. Серед компаній, що оголосили про скорочення, — такі гіганти як ABB, Capgemini та APTIV. Зростаючий відтік кадрів пов’язаний із глобальними економічними тенденціями та зміною стратегії великих гравців на польському ринку.

Масові звільнення: факти та цифри

Станом на травень 2025 року в Кракові зареєстровано понад 3 200 звільнень на підприємствах із чисельністю працівників понад 250 осіб. Про це повідомило Управління праці Малопольського воєводства у Кракові (Małopolski Urząd Pracy), посилаючись на подані заяви компаній про плановані групові звільнення.

Така кількість звільнених — найбільша за останні п’ять років у регіоні. Причини — скорочення операційних витрат, автоматизація процесів, трансформація бізнес-моделей, а також загальне зниження замовлень у ключових секторах, таких як ІТ, виробництво та аутсорсинг бізнес-процесів.

Хто звільняє працівників: головні компанії

Capgemini — скорочення у сфері ІТ-послуг

Французька ІТ-компанія Capgemini, один із найбільших роботодавців у Кракові, оголосила у березні 2025 року про скорочення понад 400 співробітників. Причиною стало зниження попиту на послуги з обслуговування інформаційних систем через автоматизацію та нові вимоги клієнтів. За словами представника пресслужби Capgemini у Польщі, компанія «переформатовує структуру глобальних центрів доставки послуг, з метою зосередження на ринку Північної Америки та Азії».

ABB — реструктуризація виробництва

Міжнародний концерн ABB, який спеціалізується на енергетиці та автоматизації, повідомив про закриття частини виробничих ліній у Кракові. У квітні компанія подала до Управління праці заяву про звільнення 250 співробітників до кінця літа 2025 року. ABB пояснює це «глобальною оптимізацією операційної мережі» та перенесенням частини замовлень до заводів у Німеччині та Чехії.

APTIV — автомобільна галузь переживає спад

Технологічна компанія APTIV, яка є великим постачальником для автопромисловості, оголосила про поступове скорочення 600 працівників у Кракові протягом першої половини 2025 року. Причина — зниження глобального попиту на компоненти для електромобілів, уповільнення поставок та виклики, пов’язані з нестабільністю на ринку електротранспорту.

Зміна ринку: що відбувається у Кракові?

Краків довгий час вважався одним із центрів розвитку ІТ та бізнес-послуг у Центрально-Східній Європі. Водночас, за словами аналітика Центру економічного аналізу Польщі Пьотра Решетко, у 2025 році спостерігається “перерозподіл ролей серед хабів — частину функцій переносять до інших країн із нижчою вартістю праці, як-от Індонезія та Філіппіни, або автоматизують за допомогою штучного інтелекту”.

Станом на травень 2025 року в регіоні Подгуже, де зосереджено чимало центрів BPO (аутсорсинг бізнес-процесів), кількість вакансій зменшилась на понад 35% у порівнянні з аналогічним періодом 2024 року. Це суттєво впливає на молодих спеціалістів та іноземців, які працювали в галузі обслуговування клієнтів іноземними мовами.

Що кажуть працівники та експерти

Колишня співробітниця Capgemini, Марта К., яка попрохала не вказувати її прізвище, розповідає: “Ми дізналися про скорочення за два тижні до звільнення. Компенсації були виплачені, однак більшість нас не очікувала настільки різкого кроку — офіційно компанія не попереджала про ризики в кінці 2024 року”.

Професор Ева Томчик з Економічного університету в Кракові зазначає, що «масові звільнення є лише симптомом глибших змін на європейському ринку праці. Бізнеси адаптуються до нових технологій, змінюючи структуру зайнятості. Проте це створює виклик для місцевих ринків: не всі працівники можуть легко перекваліфікуватися на затребувані IT-напрями чи аналітику».

Чи є надія для постраждалих фахівців?

У відповідь на поточну ситуацію Малопольський воєводський уряд праці реалізує кілька програм перекваліфікації, взявши на озброєння позитивні приклади Гданська та Вроцлава. У 2025 році планується виділити понад 20 млн злотих на навчальні ініціативи для осіб, які втратили роботу у сферах аутсорсингу, ІТ та виробництва.

Також у місті активізувалась діяльність рекрутингових агенцій. За словами представника фірми Hays Poland, попри складну ситуацію, деякі сектори демонструють ріст — зокрема сфери кібербезпеки, ШІ-додатків та Data Science. “Є попит, але потрібні нові навички”, — резюмує менеджерка з підбору персоналу, Анна Міцкевич.

Висновки

Масові звільнення в Кракові у 2025 році свідчать про масштабну трансформацію місцевої економіки. Великі компанії змінюють фокус, оптимізують витрати та реагують на глобальні виклики. Для працівників це означає необхідність адаптації, набуття нових знань і гнучкості. У короткостроковій перспективі це створює труднощі, але водночас відкриває простір для нових можливостей. Якою буде стратегія підтримки постраждалих — залежить від реакції як уряду, так і бізнес-сектору всього регіону.